天水市妇联
【破难行动 • 她行动•换届进行时】天水市妇联“543”工作法，强力推动基层妇联换届
【破难行动 • 她行动•换届进行时】天水市妇联“543”工作法，强力推动基层妇联换届
为进一步夯实妇联基层组织基础，直面组织改革难点，天水市妇联抓牢换届契机，采取“543”工作法，量化村社换届指标任务，选准选优妇联领头雁，夯实基层妇联班子，持续推动基层妇联队伍向好向优，推进“破难行动”往深里走、往实里落。
为抓实本次换届，天水市妇联提前谋划，积极争取市委支持，第一时间下发《天水市村（社区）妇联换届工作方案》，明确换届工作任务，量化“5项指标”，全力做好村妇联与村“两委”同步换届选举工作，推动基层组织改革攻坚克难。
1.村委会主任中女性比例不低于5%，执委人数为5～15人。
2.村（社区）妇联选配不少于2名兼职副主任，执委人数不少于15人。
3.妇联主席100%进入村（社区）“两委”班子，女性村党组织书记比例比上一届有所提高。
4.村妇联主席以45周岁左右、高中以上文化程度为主。
5.社区妇联主席以40周岁左右、大专以上文化程度为主体。
天水妇联紧盯村社妇联主席这个“关键少数”，采取“四个步骤”工作措施，紧抓与村“两委”同步换届这个契机，统筹推进妇联组织换届，选准选优村社妇联领头雁。
第一步，现任村干部中有女性干部的，可兼任村妇联主席。
第二步，村干部岗位有空缺的，村妇联主席符合选任条件的，优先选任。
第三步，无空缺岗位或无合适人选的，将村妇联主席纳入组干部队伍。
第四步，未设置组干部的，将村妇联主席纳入村（社区）“两委”班子，作为村级后备干部培养。
针对村社妇联班子能力不足、文化水平低等问题，天水市妇联拓宽选人用人视野，紧抓村“两委”同步换届契机，强化“三个注重”，扩大选任范围。把能力强、年龄轻、热爱妇女儿童事业的优秀人员选进村（社区）妇联班子，着力改善妇联班子年龄结构和知识结构，切实提高基层妇联组织的凝聚力、战斗力。
一是注重把具有一定议事能力的妇女小组长、村民女代表、驻村女大学生村官、专业合作社负责人、农村女经纪人、女致富带头人选入村妇联班子。
二是注重把“两新”组织女性代表以及社区工作者、企事业单位妇女工作者、楼栋长、网格负责人选入社区妇联班子。
三是注重把巾帼志愿者骨干、三八红旗手等优秀妇女选入村社妇联班子。
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