一是从严靠实责任，强化任务落实。主题教育开展以来，全县各乡镇一方面集中时间深入学习研讨，确保必读篇目不遗漏、专题研讨有深度、跟进学习有成效。另一方面，坚持目标导向和问题导向，聚焦打赢脱攻坚战，积极组织帮扶单位、驻村工作队员“进家门、拉家常、算细账、查问题、办实事”，遍访困难群体，排查问题短板，宣传“两不愁三保障”相关政策，完善落实“一户一策”脱贫计划，参与识别退出工作，全过程监督到村到户资金项目落地和实施，帮助建好基层党组织、注重激发群众脱贫内生动力，进一步加强了与帮扶农户的交流密度、提高了群众对帮扶工作的认可度、满意度，增强了帮扶措施的精细化和操作性，推动驻村帮扶工作“面对面”开展、问题“心贴心”解决、质量“实打实”提升。

　　二是从严管理队伍，强化帮扶实效。坚持派出单位跟踪管理与乡镇属地管理并重，明确要求选派的驻村工作队员从派出之日起不再承担原单位工作，党关系转到帮扶村党组织，与乡镇干部同管理、同对待。派出单位每季度对选派的干部开展1次回访调查，并对各级督查发现的履职不力、年度考核不称职的工作队员问责调整。各乡镇党委政府履行驻村工作队属地管理责任，明确党委副书记担任本乡镇驻村工作队总队长，并负责工作队日常管理工作。严格施行驻村工作队员学习、调研、签到、轮流值班、请销假、工作开展情况（成效）公示、周例会、年汇报总结等制度，进一步明确驻村帮扶职责任务和纪律要求，确保真正吃住在村、工作到户、作用发挥到位。每季度定期召开1次驻村工作队总队长会议，由各乡镇总队长汇报乡镇驻村帮扶工作开展情况，分析研判和掌握工作动态，及时协调解决突出问题。

　　三是从严落实待遇，强化后勤保障。足额落实省财政对县直单位驻村工作队每人每年1万元补助费，保证驻村帮扶工作正常有序开展。工作队员驻村期间，原有人事关系、工资福利待遇保持不变，派出单位、乡镇、村尽最大能力为驻村工作队改善食宿生活工作条件，全县所有驻村工作队全部达到“六有四统一”标准。按每人230元的标准，县财政专列17.963万元，为所有驻村工作队员办理了意外身故和意外伤害医疗保险，安排了专门体检，解决了驻村工作队员后顾之忧。围绕脱贫攻坚和乡村振兴重大政策，采取县级集中培训、乡镇全员轮训、帮扶单位自主培训等方式，对所有驻村工作队员有针对性地开展业务培训。今年累计举办帮扶干部培训班32期，培训帮扶干部4600多人次。

　　四是从严督查工作，强化执纪问责。完善督导巡查机制，在原有8个督导组的基础上，又组建2个专门督查组，采取不定时间、不定地点、不打招呼、不发通知的方式，直插村户、直奔一线，随机走访各驻村工作队，全面督促检查到岗到位、软件资料完善、帮扶任务落实等情况。通过开展常态化督查工作，促进帮扶单位、帮扶责任人、驻村工作队员真正把帮扶工作抓在手上、把帮扶责任扛在肩上、把帮扶任务落实在行动上。今年以来，对工作落实不到位、工作推进不力的帮扶单位和帮扶干部进行了组织处理，其中通报批评13人、诫勉谈话4人，约谈帮扶单位主要领导6人、乡镇党委书记副书记9名。