麦积区把落实党建工作责任制的重点放在制度建设上，在推行基层党建工作月例会，落实党委书记抓党建工作述职、测评制度的基础上，今年又实行基础党建工作乡镇党委街道党工委书记项目制度，有力地促进了基层党建工作。

　　一是突出特色“命题”。年初，结合省市基层组织建设工作要点，采取专题调研、座谈讨论等方式对全区基层党建重点工作进行论证，筛选出具有创新型的党建工作项目，以“立项”的方式将其具体化、目标化，作为乡镇党委街道党工委书记党建工作项目，由他们具体负责实施。今年共确定创先争优“五项活动”、党组织设置方式创新等10个党建工作项目，与相关乡镇党委、街道党工委书记签订了目标管理责任书。

　　二是强化措施“答题”。在落实党建工作项目中，区委常委结合分管工作包抓负责，协调解决党建工作项目推进过程中遇到的各种困难和问题。乡镇党委、街道党工委书记从谋划思路、研究措施、解决问题、总结提升各个环节亲自抓、负总责，并做到“五个明确”，即：明确项目推进计划、明确预期目标、明确工作措施、明确质量标准、明确时限要求，确保党建工作项目扎实有序推进。

　　三是加强督促“考题”。对党建工作项目进行跟踪管理，作为党委书记党建工作述职评议的主要内容之一。区委组织部对每个项目进展情况进行定期不定期的督查指导，发现问题及时提出整改意见，并建立管理台帐。对落实党建工作项目中的好经验、好做法及时在《麦积党建网》、《麦积区政府网》等媒体上进行宣传，对落实不力的予以通报。 年终，组织乡镇党委、街道党工委书记、副书记、组织干事现场观摩交流，进行评价打分，对有影响、有亮点、有成果的进行全面推广，全区基层党建工作形成了以点带面，不断创新、整体推进的的良好局面。