最后一跨 画/尹正义
解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，考核标准成为难题，也是突围的关键。干部考核现行做法，更多在“材料”上下功夫，更多在“一刀切”上定方向。材料说话，拼材料业绩就会蜂拥而上，材料为王，业绩造假就会泛滥成灾。“一刀切”导致的结果往往是不分东西南北中都会产生吃大锅饭的“低能儿”。改变局面，因地制宜强化考核结果实效分析或是有力抓手。慢作为、不作为、乱作为在鲜活实效面前无处遁形，考核也就名副其实。
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法律顾问：天水忠信律师事务所万有太、职素芬
