新天水-中国组织人事报 ▏甘肃天水市麦积区—

中国组织人事报 ▏甘肃天水市麦积区—— 帮扶到田头振兴有盼头

来源: 中国组织人事报2021-02-19 14:08:16

中国组织人事报 ▏甘肃天水市麦积区—— 帮扶到田头振兴有盼头

来源: 中国组织人事报2021-02-19 14:08:16

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近些年来，甘肃天水市麦积区坚持下沉工作力量，注重在“选派、管理、培训、保障”上下功夫，“四个全覆盖”建强驻村帮扶队伍，助推全区脱贫攻坚工作连续多年位居全省前列，为巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接提供了坚强组织保证。

加强联系指导，领导干部包村全覆盖。建立区级领导包抓镇脱贫攻坚行动责任制、县级联络员联系包抓贫困村、脱贫攻坚片区长和科级领导干部联系帮扶村等制度，由区四大班子领导带头挂牌督战11个未脱贫村，确定345名科级及以上领导干部联系包抓379个行政村，实现领导干部包抓镇村脱贫攻坚全覆盖。包抓领导每月下沉到村开展工作2次以上，督促指导脱贫攻坚、环境整治等工作，帮助补齐“两不愁、三保障”等方面的短板弱项，不断巩固提升脱贫攻坚成效。

精准选派管理，驻村帮扶力量全覆盖。在已选派209个贫困村驻村帮扶工作队的基础上，以近两年新提拔的科级干部、科级后备干部和各单位推荐提拔的干部为重点，选派510多名优秀干部，组建了170支非贫困村驻村帮扶工作队，在全市率先实现所有行政村驻村帮扶力量全覆盖。严格执行学习、考勤、公示、例会等制度，有计划地安排轮休、调休，第一书记和帮扶队员每年开展驻村帮扶220个工作日以上，有力促进了脱贫攻坚和乡村振兴各项政策措施落地生根。

锤炼过硬本领，帮扶干部轮训全覆盖。把加强培训作为重中之重来抓，开展多层次、全方位的专题培训，促进驻村帮扶干部转变观念、熟悉业务、提高素质。坚持区党政领导和相关部门单位负责同志授课制度，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴等重点，每年对379个行政村的第一书记和驻村帮扶工作队员进行不少于5天的全员轮训，有效增强了帮扶本领。

关心关爱到位，激励保障措施全覆盖。按照贫困村驻村经费发放标准，为170个非贫困村拨付工作队经费及工作队员生活补贴。统一为驻村帮扶工作队员购买人身意外伤害保险，并严格落实交通补贴、健康体检等各项政策，确保驻村帮扶干部“下得去、蹲得住、干得好”。坚持把脱贫攻坚工作实绩作为扶贫干部提拔使用、表彰奖励的重要依据，近两年来，先后有1个驻村帮扶工作队和15名扶贫干部受到省级表彰奖励，有147名实绩突出的扶贫干部被提拔重用，树起重脱贫攻坚、重实绩实干的鲜明导向。