天水
天水：树牢“三新一高”导向 建强“引育留用”链条
天水：树牢“三新一高”导向 建强“引育留用”链条
天水市深入贯彻落实中央人才工作会议精神，牢牢把握“三新一高”导向，大力实施人才强市战略，用心用情做好人才文章，努力提升新时代人才工作水平，增强高质量发展人才支撑力。
围绕需求“引”
先后制定《天水市急需紧缺和高层次人才引进实施办法》，建立市、县两级400名的引才编制周转池，出台引进人才住房补贴、“先扶持、后补贴”等一揽子优惠政策，不断增强对人才的吸引力，2021年全职引进急需紧缺和高层次人才675名，较上年度增长25．5％，其中硕士178名、“双一流”本科生72名，分别增长11．2％和20％；2022年集中引才工作全面启动，第一批引进的往届毕业生即将到岗。投资2557万元，创建柔性引才平台28个，其中院士专家工作站1个、协同创新基地15个、名医工作室12个，柔性引进高端人才64名。
聚焦重点“育”
围绕16支重点领域人才队伍建设，制定《关于加快推进乡村人才振兴的实施方案》《天水市技能人才队伍建设中长期规划（2020－2030）》等文件，大力实施专技人才知识更新、乡村振兴人才培养及高技能人才、创新驱动人才、企业经营管理人才培育“五大工程”，完成职业技能培训5万名，培育高素质农民3002名、中小企业经营管理人才190名、社会工作者100名，培训农业农村科技人才5600人次、农技人员2．1万人次，评定市拔尖领军人才10名，评审农民高级农艺师33名，本土人才队伍规模、质量、结构不断提升。
深化改革“留”
制定《市属国有企业引进人才服务管理办法》《天水市支持重点工业企业引才招工若干措施》，不仅从制度层面打破了人才身份壁垒，还出台购（租）房补贴、订单班学费补助等方面15条硬核措施，全方位助推重点工业企业发展。完善人才评价机制，建立了覆盖科技、教育、卫生等10个领域，以品德、能力、业绩为导向的人才分类评价体系。建立科技项目“揭榜挂帅”制度，发榜公布“揭榜挂帅”制科技项目2项。出台《市级人才周转公寓管理服务办法》，实施市级人才公寓改造升级工程，为24名引进人才发放住房补贴80万元。
鲜明导向“用”
制定《关于加快推进乡村人才振兴的实施方案》，实施乡村人才振兴“十百千万”行动计划，组建10个市级专家服务团、下派95名专家人才、倡议122名市级乡土人才、选派1187名科技特派员、发动万名农村实用人才，帮助解决问题需求92项，创建示范点21个，引进新品种88个、新技术6项。争取省级人才项目6个255万元，实施市级“成纪之星”人才项目40个360万元，其中市级人才项目数量和投资量占近四年总量的49．9％和53．3％。引导青年人才创新创造，吸纳400多名优秀青年科技人才参与科技项目，获科技成果110项。
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