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清水县：“四提一储”选优配强村级“领头雁”
清水县：“四提一储”选优配强村级“领头雁”
新天水讯 近年来，清水县把村干部队伍建设作为夯实农村基层基础、大力推进乡村振兴战略的重要抓手，推行“教育培训提升一批、练兵比武提升一批、学历教育提升一批、结对帮带提升一批、择优培养储备一批”的“四提一储”模式，着力打造思想政治素质优、带头致富能力强的村级“领头雁”队伍。
教育培训提升一批。通过“县级集中培训＋乡镇常态培训”的方式，及时为村干部“充电蓄能”，全面提升履职能力。扎实开展县级集中培训，紧盯村级发展需求，“量身制定”培训课程，通过专题辅导、座谈交流、现场观摩等方式，培训村干部550人，确保村干部真正成为村级发展的“政策通”“活字典”。扎实开展乡镇常态培训，重点加强对乡村振兴、产业发展、村集体经济发展、乡村治理等相关知识的教育培训，做到长期坚持，常抓不懈。
练兵比武提升一批。通过“村内练＋乡内比”的方式，扎实开展乡村干部“岗位练兵、比武争先”活动，着力提升干事胆识。村内练重点围绕“在会场练、在现场练、在岗位练”，召开主题党日、“三会一课”、村干部周例会1226人次，组织“乡村干部开讲啦”、群众“面对面”擂台问政活动860人次，结合党史学习教育、村级中心工作任务等在岗位练670人次，着力锻炼村干部表达能力。乡内比重点围绕“比熟悉村情、比表达能力、比工作实绩”，针对农村政策、产业发展等进行随机测试220人次，举办“岗位大练兵、业务大比武”演讲比赛180人次，组织观摩交流座谈会350人次，切实做到激励先进，鞭策后进，互促共进。
学历教育提升一批。着眼村级发展和村“两委”换届长远规划，紧盯部分村干部受教育程度不高等问题，通过“县级督促＋乡镇引导＋个人自愿”的方式，力促村干部参加学历教育提升综合素质。县委组织部对村干部学历情况进行深入分析研判，分层分类提出学历提升指导性意见，并对各乡镇村干部学历教育提升情况定期进行督促跟进，推动村干部提学历、提素质。乡镇党委着眼村干部队伍建设规划，特别是对学历较低的村干部以及村“两委”换届期间放宽学历条件的村党组织书记，积极引导参加学历提升教育。通过宣传引导，60名村干部主动报考在职大中专院校，参加学历提升教育，不断提高整体素质。
结对帮带提升一批。通过“镇带村＋老带新＋强带弱”的方式，帮助村干部提升工作本领，推动村干部队伍整体优化提升。镇带村，主要由169名乡镇党委班子成员结对帮带包抓所有村党组织书记，面对面讲农村工作政策，提高村级发展谋划本领。老带新，主要由部分工作经验丰富的老支书、老党员结对帮带121名新任职村党组织书记，手把手教乡村治理经验，提高解决实际问题的本领。强带弱，主要由标准化先进党支部书记结对帮带18名软弱涣散党组织书记，对照党支部建设标准化目标任务，逐项逐条规范工作，提高抓党建促工作本领，建强基层战斗堡垒。
择优培养储备一批。通过“挑＋引＋育”的方式，建立村干部“储备库”，蓄足后备力量。“挑”主要是针对集体经济薄弱村，从农村致富带头人中挑选热心村级事务，愿意为群众谋利益的人员为后备村干部，让他们持续发热，谋划带动村级发展。“引”主要是以春节、国庆等节假日外出人员集中返乡为契机，综合运用乡情亲情等力量，通过走访摸底掌握一批政治思想好、有专业技能的外出务工人员，鼓励他们回村任职，建设家乡、实现价值。“育”主要是结合村干部平时表现、工作实绩、年终考核，将品行良好，有发展潜力的年轻干部列为重点培育对象，确保村党组织书记后继有人。（张晓婧）
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