甘肃
人才工作，不能搞“一刀切”
人才工作，不能搞“一刀切”
甘肃比任何时候都求贤若渴。
如何解“渴”？关键是要聚焦甘肃所需，搞清楚缺什么样的人才、人才在哪里？
这就决定了人才工作不能一个模式、制定政策不能“一刀切”，必须符合甘肃实际，注重精准度和实用性。
育才依然是主渠道。客观上讲，甘肃的人才状况不容乐观，而且“引进”优势不明显、难度比较大。但是，甘肃科教资源相对丰富，具有人才培养的基础和能力。因此，坚持“培养为主”是正确的选择。
引才不能盲目跟风。当下，人才竞争异常激烈，但引才不能搞“大呼隆”。甘肃引才成本高，必须“精打细算”，在具体政策上，也要紧跟人才需求走，拿出有针对性的办法，不能一个标准用到底。对某些高端人才，要采取柔性引才的方式，不求所有、但求所用，通过项目合作等诸多办法，引进更多“候鸟型”人才。
用才必须松绑减负。避免用行政管理的办法对待科研工作和科研人员，要赋予他们更大的权力，让有能力的人挑大梁、当主角，为他们搭建起施展才华的广阔舞台。对不同类型的人才评价，也不能一把尺子量到底，要科学精准，防止简单以学术头衔、人才称号确定待遇、配置资源的倾向。
培厚“土壤”，有充沛的“阳光”和“水分”，人才就能在甘肃大地生根发芽、成长为参天大树，而他们将是甘肃的未来。
（白德斌）
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