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天水供电公司：提升员工综合素质 助力企业高质量发展
天水供电公司：提升员工综合素质 助力企业高质量发展
新天水讯 今年以来，国网天水供电公司各单位积极行动，通过大讲堂远程线上听课、集中授课、每日登录陇源掌培扫码答题等方式全面学习专业知识，积少成多，坚持不懈，通过培训历练，力争把该项工作落到实处，努力打造一支专业精通、服务到位的高素质员工队伍，不断助力公司和电网高质量发展。
精准发力，用知识赋能员工。
为提升全员综合素质，该公司秉承“培训赋能、学习提升”的重要使命，在总结前两年素质提升工作的基础上，开展本度全员综合素质再提升工作，以提升员工岗位胜任能力为目标，本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，实施分层次精准学习培训。建立“常态学习、月度考核、半年评估”学习培训模式，由各专业对当前的岗位相关理论和技能知识进行系统梳理，列出学习培训计划。将整个学习培训过程分为巩固基础知识理论、提升理论联系实际、强化现场实操水平三个阶段，突出针对性和实效性，确保员工队伍素质得到有效提升。
比学赶超，形成良好学习氛围。
该公司管理技术人员由责任部门按“一月一主题”制定学习计划，以学习各项专业制度、法律法规及政策规定为主；技能人员由各责任单位细化每月学习内容，采取集中讲授、观看视频课程、案例分析讲解、作业现场看板式培训、个人自学等方式，重点突出系统操作能力、问题分析能力、现场问题处理能力。同时坚持以考促学，实行月度小考、双月大考、季度抽考、半年评估，加大考核通报力度，纳入绩效考核管理，把学习成果不断转化为解决实际问题、推动实际工作的过硬本领和能力，引导全体员工由“让我学习”向“我要学习”转变，努力形成“全员学习、培育长板、补齐短板、共同提高”的良好氛围，为公司高质量发展提供人才保障。
聚焦企业创新，数字化素质提升模式逐步迈上新台阶。
该公司以“数字化＋素质提升”为目标，全面推广应用VR技术、线上直播教室、实训基地等培训新平台，邀请系统内外各专业技术专家开展专业培训教学，建立以“考”促学、以“赛”促学的常态化制度等方式，培训体系更加立体智能，进一步激发员工“学业务、钻技术、增本领、提素质”的热情，走出一条符合天供特色的综合素质提升之路，为公司发展提供支撑、为社会发展提供动力。（马思超）
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