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秦州区开展规范公益性岗位管理工作
秦州区开展规范公益性岗位管理工作
新天水讯 今年以来，秦州区人社局按照省、市有关文件精神，全面落实公益性岗位补贴，充分发挥社会保障政策兜底作用，为城镇４０．５０人员、残疾人等就业困难群体及时发放公益性岗位补贴及公益性社保补贴，有效缓解了城镇公益性岗位人员的生活困难。
开发公益性岗位是解决就业困难人员再就业的重要途径之一，是维护我区社会稳定的重要举措。以现有社会保障体系为依托，对就业困难人员实行实名制动态管理，实现零就业家庭至少一人就近就地就业。按照“托底线、救急难、临时性”的工作思路，制定具体实施方案，结合各用人单位对上岗人员的工作情况的报表，通过严格的选聘程序，适时补充、调整人员，从而确保了公岗安置工作的稳定性和长远性。
截止７月底，共安置就业困难人员５１０人，主要从事全区的保洁、保绿、治安和机关事业单位的后勤服务等公益性工作。其中，城镇女性年满４０周岁、男性年满５０周岁的失业人员１４０人，城镇零就业家庭成员中的失业人员７人，连续失业半年以上的人员２９７人，享受最低生活保障的失业人员６０人，残疾失业人员２人，因失去土地落户在城镇的就业困难人员１人，抚养未成年子女单亲家庭中的失业人员３人。
稳步实施公益性岗位开发管理工作，科学控制公益性岗位的规模，建立健全“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”的管理机制，使公益性岗位真正成为服务百姓的惠民工程、民心工程。（周彬）
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