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清水县：“四项措施”激励人才向基层一线流动
清水县：“四项措施”激励人才向基层一线流动
新天水讯 清水县着眼基层人才队伍建设，在“拓宽流动渠道、搭建育才平台、完善激励机制、优化发展环境”等方面持续发力，全面鼓励引导各类人才向艰苦边远地区和基层一线流动，吸引更多人才到基层一线施展才华、干事创业。
拓宽流动渠道，让一线人才有“位置”。下大力气开展急需紧缺高层次人才引进，建立人才引进编制“周转池”，多方宣传推荐，主动出击引才，近3年来共引进急需紧缺人才121名。积极争取招录（聘）指标，加大对基层一线紧缺人才招录（聘）力度，先后招录乡镇公务员10名，招聘乡镇事业单位人员114名、“三支一扶”51名、西部计划志愿者12名，选聘大学生村文书35名、专职社区工作者30名，进一步充实了乡村人才队伍力量。积极开展城乡学校和医疗机构结对共建活动，每年组织20名左右城区学校教师和一定数量的县级医院医师到乡村支教支医，带动提升乡村教育质量和医疗水平。
搭建育才平台，让一线人才有“活力”。积极推行多元化育才模式，提升一线人才服务基层的能力水平。依托县委党校主阵地，大力实施村党组织带头人队伍整体优化提升工程，开展村干部学历提升60人次，每年对全县265个行政村（社区）书记、驻村第一书记开展全覆盖培训，村党组织组织力、战斗力持续增强。精选县内外优质培训机构，创新开展形式多样、内容丰富的培训，开展劳务品牌培训2615人，职业技能培训1．45万人，高素质农民培训450人，有力提升了各类人才专业技术水平。依托“百名专家人才下基层助推乡村振兴”活动，积极邀请市县专家到基层和产业一线开展技术指导、科技推广、技能培训等，年均开展农村实用技能人才培训6000人次，培育造就了一大批农村实用人才。
完善激励机制，让一线人才有“干劲”。持续深化职称制度改革，严格落实艰苦边远乡村一线工作的专业技术人员优先申报中级职称政策，为214名乡村专业技术人员评聘中级职称，并对长期扎根基层并作出重要贡献的15名专业技术人才，破格评审中级职称。突出政治吸纳，先后从产业大户、致富能人、优秀大学毕业生中选拔273名人才进入村干部队伍，从基层一线专业技术人才、乡土人才、先进模范中推荐“两代表一委员”226名，激励各类人才下沉基层、服务基层、助推乡村振兴。注重在一线培养锻炼、考察识别人才，先后选派103名优秀年轻干部到基层和急难险重一线实践锻炼，提拔使用乡村振兴一线优秀干部27名，全面激发一线人才干事创业热情。
优化发展环境，让一线人才有“保障”。持续创优人才发展环境，连续10年举办十佳“劳动模范”“奉献人才”等系列评选表彰活动，积极推荐评选市级乡土人才27名，启动实施县级乡土人才、名师名医评选活动，充分发扬先进模范的榜样作用，凝聚发展正能量。连续6年落实人才免费健康体检、走访慰问等制度措施，累计免费健康体检4．2万人次、走访慰问3600人次，最大限度激发各类人才内生动力。严格落实领导干部联系服务专家制度，及时解决专家人才生产生活中的困难问题，全面落实好住房、就医、社保、子女入学等方面服务保障政策，吸引更多人才向基层一线聚集，在乡村振兴中建功立业。通过县电视台、“美丽清水”微信公众号及时推送优秀人才扎根基层、服务基层的先进事迹，切实营造重才爱才、惜才用才的良好氛围。（辛文）
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