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清水县：五项制度提升驻村帮扶工作质效
清水县：五项制度提升驻村帮扶工作质效
新天水讯 近年来，清水县探索建立驻村工作队月清单月调度月测试月督查月榜单五项“制度”，切实加强驻村工作队员教育管理，为巩固脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供坚强保障。
月清单，细化目标任务。坚持县级统筹安排和乡镇梳理细化相结合，为驻村工作队员亮明任务。县级层面紧扣中央和省、市安排部署及重点工作，结合驻村工作队职责任务，每月制定下发《清水县驻村帮扶工作队职责任务清单》，压茬推进各项工作任务落地落实。乡镇党委对照全县任务清单，结合乡村党组织建设、产业发展、乡村治理、防返贫监测等工作实际，逐项梳理细化，每月形成《乡镇任务清单》，做到目标明确、任务具体、责任清晰、时限清楚。
月调度，强化日常管理。坚持定期调度和现场谋划相结合，确保工作任务落到实处。县级定期召开乡镇驻村工作队总队长会议，全面了解工作完成情况，安排部署下一阶段工作任务，分析研判困难问题，提出思路对策。乡镇每月召开驻村工作队队长月例会，现场看发展、找问题、提意见，点评得失，总结经验，持续提升帮扶成效。截至目前，落实帮扶措施1975条，消除风险户1400户，协调解决困难问题892个，为群众帮办实事1381件。
月测试，深化理论成果。坚持理论测试和电话抽查相结合，引导驻村工作队员积极思考，主动研学，做到村情户情底数清、特殊群体情况明、帮扶工作业务精。乡镇党委围绕政策理论、村党组织建设、村集体经济发展等乡村重点内容，对369名驻村工作队员进行现场测试，对成绩排名靠后的及时“回炉”补课，确保工作任务入脑入心、全面掌握。县乡村振兴局坚持每月电话抽查测试驻村工作队员不少于30人，督促驻村工作队员认真钻研政策业务，熟练掌握村情户情，用心用情开展工作。
月督查，优化工作作风。坚持实际查看和数据分析相结合，引导驻村工作队员不断优化工作作风，确保下得去、驻得下、干得好。县委组织部联合县乡村振兴局采取“四不两直”的方式，查阅资料780册，听取汇报130场，座谈交流96场次，下发整改通知单76份，全面掌握驻村工作队日常表现、作用发挥及工作实际。每月提取“钉钉”系统打卡数据，对无故请假、随意打外勤、旷工等不规范情况进行分类研判，并记录备案，督促驻村工作队员“驻村更驻心”。
月榜单，固化帮扶成效。坚持每月对驻村工作队选派、管理制度落实、驻村工作成效等情况进行全方位评估，对选派不及时、驻村不住村、请销假不规范、工作不积极、群众意见大的派出单位及驻村工作队员进行黑榜通报。同时，将工作成效与提拔任用、职级晋升、评先选优相挂钩，督促派出单位及乡镇党委全面落实管理责任，引导驻村工作队员真扎实驻，持续巩固帮扶成效。截至目前，通报选派单位2个、驻村第一书记及工作队员16名，调整撤换工作队员1名，切实发挥了问责处理一人，教育警醒一批的目的。（张晓婧）
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