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乡村振兴大舞台 乡村干部显身手
乡村振兴大舞台 乡村干部显身手
新天水讯 近年来，清水县在抓党建促乡村振兴中注重发挥乡村干部作用，尤其注重加强村党组织带头人队伍建设，着力打造想干事、能干事、干成事的农村带头人队伍，让乡村干部在乡村振兴中大显身手。
把关口，“找对人”蓄活源头。严把选人标准，坚持把政治标准放在首位，对标制定合格、优选、负面“三张清单”，强化源头培养，注重从村“两委”副职、大学生村文书和“土专家”“农秀才”、返乡创业能人、高校毕业生等人员中“选苗”，储备“一肩挑”后备力量，实行动态管理，做到备用结合。严格落实任职资格“镇级初审、县级联审”制度，做到精确考察识别。坚持动态调整，对条件成熟、能力过硬的及时调整补充，全县村党组织书记和村委会主任“一肩挑”比例达到88.3%，实现了年龄明显下降，学历显著提升。
建平台，“育强人”淬炼赋能。精心设置培训专题，采取“理论学习+基地参观+研讨交流”的教学模式，打牢理论基础。大胆对新任职的村书记“压担子、交任务”，为其搭建成长平台，创造条件，建立老同志帮带一批、集中培训一批、实践锻炼一批、跟班学习一批的“四个一批”能力提升制度，帮助村干部成长成才。深入开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，年内开展283次，进一步增强乡村振兴信心、提高创业发展能力。
重保障，“用好人”激发动力。注重服务保障，足额保障村级办公经费和村干部报酬，严格落实定期健康体检、意外保险、离任村干部补贴、学历提升学费补助等措施，让村级干部能够安心在村工作。注重激发动能，将村干部报酬与村集体经济发展成果挂钩，激发村干部发展集体经济动力，加大从优秀村书记中考录公务员力度，大力支持村干部学历提升、招录招考公务员等关爱激励措施。今年以来，共推荐76名村干部参加学历提升，切实提高乡村振兴一线干部队伍整体素质。（辛 文）
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