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武山县人社局：着力提升乡村公益性岗位规范管理水平
武山县人社局：着力提升乡村公益性岗位规范管理水平
新天水讯【记者余碧波】 乡村公益性岗位开发是帮助脱贫人口实现就近就地就业、稳定增加农村低收入家庭收入、改善农村人居环境和村民面貌、提升乡村治理水平的一项重要举措，当前乡村公益性岗位已成为各村工作推进的有力帮手，也是激发乡村振兴的“源动力”。近年来，武山县人社局高度重视乡村公益性岗位开发管理工作，始终着眼提升规范管理水平，促进乡村公益性岗位作用发挥。
持续优化队伍建设。武山县及早谋划，精心组织安排，扎实推进乡村公益性岗位人员到期续聘补聘工作，通过优化选聘机制，精准选聘岗位人员，科学设置岗位类别，进一步提高乡村公益性岗位人员工作效率；并组织成立工作组，深入15个乡镇30余村指导乡村公益性岗位相关工作，督促完善建立选聘程序资料、日常监管资料及支撑资料等，指导各村乡村公益性岗位规范管理、高效运行。
深入推进问题整改。结合各级各类考核督查反馈问题及审计反馈问题，武山县集中时间、整合力量，始终坚持以问题为导向，在全县范围深入开展乡村公益性岗位规范管理自查整改专项工作，通过自查共清退工作不力或不能胜任岗位工作人员14人，并集中对相关台账资料进行了系统梳理，切实解决了岗位人员作用发挥不显、监督管理流于形式、台账资料不健全等问题，进一步提高了工作质量。
建立健全长效机制。通过强化政策宣传、指导培训，进一步提高镇、村两级工作人员政策水平，明确职责任务，在选人用人上再下功夫，在监督管理上再求突破，确保政策能够高标准落实，同时让干部群众熟悉掌握什么人能选聘、选聘程序是怎样的、岗位人员职责是什么、日常管理是如何要求的、报酬资金是怎么发放的，让更多的人熟悉政策，监督政策落实。
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