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清水县：“四个突出”发挥干部信息库最大效能
清水县：“四个突出”发挥干部信息库最大效能
新天水讯 近年来，清水县聚焦干部信息数据的系统性、有效性、准确性、实用性，持续提高数据质量，为干部工作提供了坚实的数据支撑。
突出信息采集全覆盖，确保数据的系统性。采取分类别、分层次的方式全面做好干部信息采集工作，对新进干部，由组织部、人社局、教育局分别组织开展干部入职培训会，围绕“三龄两历”及家庭成员信息如何准确规范填写进行培训安排，集中利用一周时间完成采集表的收集审核；对发生变化的干部相关信息，实行随时采集随时更新的常态化采集更新模式，第一时间采集更新变化信息。同时，每年9月份印发《关于开展全县干部信息采集更新工作的通知》，提醒督促各单位集中开展一次干部信息采集。另外，对于拟提拔任用干部信息，由考察组成员按照统一下发的干部信息采集表模板负责指导考察对象准确填写，确保采集对象不漏人、采集内容不漏项。
突出信息更新及时化，确保数据的有效性。严格按照干部信息系统“谁用谁管谁维护谁负责”的原则，采取用户设备密码管理，配备专机，由专人负责数据库的日常管理维护工作，确保数据的安全有效性。同时，建立信息库更新维护长效机制，对新录用、退休、调动、职务变化等干部信息，及时开展“进、管、出”动态管理，加强对机构名称信息的动态维护，实时更新管理在职干部信息库、调出人员信息库和离退休人员信息库。对涉及干部入党、学历、家庭成员基本信息变化等情况，按照信息采集内容第一时间更新，确保信息库中干部信息更新及时有效。
突出信息校核“零差错”，确保数据的准确性。建好干部信息模块基础数据，采取数据迁移的方式，高质量完成1400余名在职科级干部和四级主任科员基础数据向全省组织系统综合管理信息化平台的迁移工作。坚持“三个依据”，扎实做好干部信息校核工作，坚持以人事档案为依据，重点对信息库中人员“三龄两历”信息进行核实更正；坚持数据库信息与名册信息比对结果为依据，对录入不规范的内容进行校正；坚持设置逻辑条件自查反馈结果为依据，对系统迁移过程出现的缺项、漏项、错项进行完善补充，利用三条校核线互为补充，全面细致核准干部信息。
突出信息运用日常化，确保数据的实用性。采用单机版《全国公务员信息管理系统》和《全省组织系统综合管理信息化平台干部工作模块》两套系统叠加使用，利用系统的不同功能属性，实现双系统双运行，确保信息系统完整科学。充分运用干部信息库人员数据查询、筛选、统计等功能，设置机构基础信息、人员基本信息、干部名册等模块功能，实时掌握全县科级干部数量、领导职数、空编数、年龄结构、学历层次、工作经历以及各个领导班子成员结构分布情况，为选优干部、配强班子以及公务员队伍建设提供可靠数据支撑。（王丽萍）
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