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清水县：聚焦“内力”养成 激励干部担当作为
清水县：聚焦“内力”养成 激励干部担当作为
新天水讯 近年来，清水县聚焦干部干事创业“内力”养成，不断夯实各级干部“想为、善为、愿为、敢为”的思想根基，激励引导广大干部群众主动担当、积极作为，为县域经济社会高质量发展提供了坚强的组织保障。
突出思想引领，增强想为的“定力”。采取集中培训与个人自学、线上＋线下、选派挂职与赴外跟岗相结合等形式，深入开展干部政治理论培训，分期分批组织开展专题培训，不断强化理想信念教育，提升履职能力水平。今年以来，举办学习贯彻党的二十大精神轮训班3期1170人次，34名干部参加各类网上专题培训班，316名干部集中收看了“领导干部大讲堂”。全面推行“所需+所愿、定制+自选”干部教育培训模式，在山东青岛、陕西杨凌举办专题培训班2期90人，分期安排赴外培训245人，选派228名干部参加省市调训，进一步开阔思维眼界、提升能力素质。
强化实践锻炼，提升善为的“能力”。制定出台《清水县在重点工作一线考察识别干部实施办法》，开展选派挂职锻炼工作，择优选派18名优秀年轻公务员到乡镇挂职，分批选派40名城镇建设、畜牧、林草、农产品加工、项目管理等方面专业型干部，充实到重点工作一线、吃劲负重岗位摔打磨炼。主动加强与对口帮扶地区协调对接，先后选派6名党政干部、25名专业技术人才到天津市河北区开展跟班实训，让干部在多岗位历练中成长成才。积极配合开展金融助力乡村振兴工作，选派18名农信系统干部挂职乡镇金融副乡镇长，帮助乡镇干部开阔视野、启迪思路。同时，针对不同领域、不同岗位干部专业化需求，推出精准化、个性化培训“菜单”，邀请县委县政府领导班子成员、重点领域相关部门主要负责人进行专题授课，举办“重点领域业务实操能力提升”专题培训班3期500多人次，各级干部驾驭全局工作、推动高质量发展的本领显著增强。
树立鲜明导向，激发愿为的“动力”。牢固树立“以发展论英雄、以实绩论功过”的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事，作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，大力选拔斗志旺盛、敢打敢拼、知重负重、担事任事的干部。从严落实年轻干部使用“两个1/5”要求，每次干部动议时提拔年轻干部均在20%以上，有效促进班子结构进一步优化，整体功能显著提升。今年以来，共提拔重用乡村振兴、产业建设、招商引资一线工作实绩突出的优秀干部32名、进一步使用24名，晋升事业职员等级18名，切实树起了重实干、重实绩、重担当的“风向标”，有力激发了担当作为“新动能”。
及时容错纠错，提高敢为的“魄力”。严格落实《甘肃省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，不断健全完善激励干部担当作为制度机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。建立健全组织联防、部门联动、结果联判的“三联动”领导干部日常监督体系，对干部在思想、工作、生活、作风和纪律方面存在的苗头性倾向性问题，及时咬耳扯袖、提醒帮助，对18名因受组织处理、党纪政务处分的人员降级降薪。对改革创新、先行先试中的失误，该容的大胆容，给敢想敢干、敢闯敢试的干部吃下“定心丸”，充分调动党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性，确保容错纠错机制落地落实。2019年以来，大胆使用受党纪政务处分和组织处理影响期满干部12名，营造了崇尚实干、鼓励创新、宽容失误的良好环境，形成了上级为下级担当、组织为个人担当、干部为事业担当的良性循环。（马 娟）
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