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时间记录前行脚步，岁月镌刻奋斗足迹。过去五年，清水县组织工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕中心大局，聚焦主责主业，奋力担当作为，在服务保障高质量发展中谱写了清水组织工作的崭新篇章。

凝心铸魂，推动理论武装走深走实

政治上的坚定，源自理论上的清醒。五年来，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续强化理论武装，推动各级党组织和广大党员干部坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

县委常委会以上率下，严格落实党委（党组）理论学习中心组学习制度，带动全县各级党组织和广大党员干部全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。深入实施干部教育培训计划，举办党的十九大、十九届历次全会精神和党的二十大精神轮训班11期4526人次，举办各类专题培训49期5800余人，推动新时代党的创新理论武装走深走实。

扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，广大党员、干部积极回应群众关切，解决了一批急难愁盼问题，树立了新时代党员干部的良好风貌，群众的获得感幸福感安全感持续提升。

实干担当，推动干部队伍整体提升

五年来，聚焦干部工作“五大体系”建设，在干部“育、选、用、管”上持续用力，努力打造信念坚定、作风务实、能力突出的新时代高素质干部队伍。

持续加强专业训练和实践锻炼，围绕实施乡村振兴、文旅农康融合发展等重点工作，举办各类培训班129期2．2万人次。采取一线历练培养、选派挂职锻炼、跟岗培训学习等方式，让干部在多岗位历练中经风雨、见世面、长才干。

着眼后继有人这个根本大计，健全培养选拔年轻干部常态化工作机制，通过公务员考录、事业单位招聘等方式，补充了一批年轻骨干力量。从严落实年轻干部使用“两个1／5”要求，积极破除论资排辈，及时大胆提拔使用，一批思想解放、作风扎实、实干高效的年轻干部脱颖而出，走上领导岗位。

突出政治标准，树立正确导向，优先使用了一批在脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴等重大斗争一线表现突出的干部，激活了全县干部队伍的“一池春水”。

从严加强干部教育管理监督，常态化开展谈心谈话、提醒函询诫勉等，推动形成风清气正的干事创业氛围。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，持续推进激励干部担当作为具体措施落实，积极落实健康体检、荣誉退休、公休假等制度，统筹推进公务员职级、事业单位职员等级晋升工作，用组织温情有效激发干部干事创业热情。

强基固本，推动基层党建全面过硬

五年来，牢固树立大抓基层鲜明导向，坚持固根基、补短板、强弱项，管党治党扎实有效，基层基础更加牢固，服务大局保障有力。

坚持抓党建促乡村振兴，选优配强镇村干部力量，全面提升乡镇、村班子领导能力，“双好双强”村党组织书记达到213人，占比81．9％。深入开展驻村帮扶“三亮三晒两评”活动，369名第一书记和驻村工作队员在乡村振兴一线担当作为。

实施村级集体经济突破提升和提质增效行动，探索建立党建联建机制，积极创办党支部领办合作社，累计投入资金1．49亿元，实施村集体经济项目163个。截至目前，全县村级集体经济村均收入18．23万元。

建立基层党建引领基层治理领导协调机制，推行“双线双办双评”党建引领居民小区治理模式，健全“3＋2＋X”居民小区联席会议制度，推动形成共建共治共享工作格局。强化党建联建，深入开展无物业小区清零行动，举办首届“红色物业”论坛，不断提升物业服务水平。坚持把建强基层组织作为乡村治理的固本之策，持续深化党支部标准化建设，深入推进“四抓两整治”，探索推行“五有五建五强”党建引领乡村治理模式，建立完善村党组织、村民小组党支部（党小组）、党员联系户网格化管理机制，走出一条党建引领乡村治理的清水路径。

深入实施“两新”组织“两个覆盖”质量提升攻坚行动，积极推进新兴领域党建工作，创新管理举措，搭建平台载体，推动符合条件的“两新”组织全覆盖建立党组织，党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力不断扩大。国有企业、公立医院、公办学校、机关等各领域党建工作统筹推进。

一名党员就是一面旗帜。推行发展党员“四步法”，五年来高质量发展党员1140名。认真落实农村党员“五类”管理模式，完成农村党员户挂牌7650户。评选表彰“两优一先”286名，颁发光荣在党50年纪念章1033个。

引育并举，推动人才工作创新发展

五年来，坚持把人才作为高质量发展的“第一资源”，着力在完善政策机制、人才引进培养、创优服务环境等方面持续发力，人才支撑引领高质量发展成效明显提升。

政策是引才的根本，环境是留人的保障。先后制定出台《人才引进管理服务办法》《乡土人才名师名医评选管理办法》等制度办法，人才工作政策体系日趋完善。

主动赴省内外高校招才引智，累计引进急需紧缺人才238名。推行多元化育才模式，全力构建人才“大培训”工作格局，每年开展人才培训1．4万余人次。积极邀请天津市河北区专家人才来县开展培训指导，选派本土专技人才赴外学习，本土人才队伍不断壮大，能力水平全面提升。

持续在打造最优“软环境”上深耕细作，大力开展“十佳”评选表彰、免费体检等活动，先后表彰优秀人才1100余名、体检3．5万人次，人才创新创造活力不断增强。

回眸过往，收获满满。展望新程，信心满怀。清水县将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕中心大局，聚焦主业主责，踔厉奋发前行，全方位抓好领导班子、干部人才队伍和基层组织建设等各项工作，以更高站位、更实举措、更好成绩谱写新时代清水组织工作崭新篇章。     （辛闻）