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清水：“引、育、用、管”凝聚人才工作新合力
清水：“引、育、用、管”凝聚人才工作新合力
新天水讯 今年以来，清水县坚持以推动全县经济社会发展为着力点，全面落实“引、育、用、管”的人才工作措施，全县人才队伍进一步优化，人才环境和创业热情明显提升，人才服务经济社会发展的作用日益凸显。
聚焦县情实际，立足需求大力“引”才。针对教育和医疗卫生行业急需紧缺人才的状况，今年清水县组织教育、卫健等用人单位赴兰州、西安高校开展自主引才，先后两批次成功引进急需紧缺人才107人，极大地缓解了教育卫生系统紧缺专业学科和高学历人才断档的局面。与此同时，清水县还全面推进柔性引才方略和强化“归根工程”建设，通过顾问指导、项目合作、退休特聘等方式，柔性引进中国科学院、宝石花医院、逸夫中学等知名专家24名，帮带培养大批本土人才；常态化加强与106名清水籍在外高层次人才沟通联系，邀请录制助力高考、宣传家乡短视频，有力带动提升“轩辕故里•康养福地”的知名度和影响力。
聚焦素质提升，依托产业精准“育”才。推行多元化育才模式，聚焦“六大特色产业板块建设”，举办农业产业培训17期1500人次，中医康养培训8期744人次，文化旅游人才培训96人次，培养造就了大批优秀专业人才，有力助推文旅农康融合产业快速发展。积极争取省市人才实训项目，分批组织100余名本土人才赴外学习培训，进一步开阔眼界、学习经验、增长才干。依托“百名专家人才下基层助推乡村振兴”活动，广泛征集各乡镇在产业发展、技术改造、文化传承等方面需要解决的技术难题，组织市县专家人才到农户院落、田间地头，开展“一对一”“点单式”指导培训，有效解决农户在产业发展中的技术难题。持续深化东西部扶贫协作人才交流，选派25名农业、科技、文化等领域专业技术人才赴天津市河北区交流学习，邀请河北区教育、医疗专家人才到清水开展技术支援、培训指导，带动全县教育、卫生行业全面发展。
聚焦作用发挥，创新方式灵活“用”才。通过“帮”“扶”“带”等方式，引导人才在脱贫攻坚、乡村振兴中发挥作用。严格落实第一书记和驻村帮扶工作队选派、管理、调整、召回机制，及时调整帮扶队员92名，进一步选优配强了驻村帮扶工作力量。配合省、市委选派5名优秀选调生到我县行政村任职。从县直部门选派18名30岁以下优秀年轻公务员到18个镇挂任副镇长，坚持把最优秀、最合适的人才选派到脱贫攻坚一线战场。持续深化城乡学校和医疗机构结对共建，组织38名城区学校教师和40余名县级医院医师到乡村支教支医，有力带动提升了乡村教育质量和医疗水平。认真组织实施“三区”科技人才计划，下派“三区”人才18人、科技特派员123人、土科技员10人到全县123个贫困村开展科技帮扶，辐射带动广大群众提高脱贫技能和致富能力。
聚焦服务发展，优化措施“管”才。认真落实人才激励保障措施，为5名优秀人才申报陇原人才服务卡，为2名引进人才落实住房补贴，推荐评选市级乡土人才27名，评选命名16名县级乡土人才，20名名师名医，有效激发了各类人才的内生动力和创新创业热情。全面推开公立医院综合改革，合理核定公立医院薪酬总量，实行绩效工资考核，逐步提高医务人员薪酬水平。深化中小学教师职称评审改革。认真贯彻落实省、市关于深化新时代教师队伍建设改革实施意见精神，在原来岗位比例结构的基础上，将中小学教师专业技术中级和高级岗位结构比例分别提高了6％、10％。邀请历年引进人才和市县两级乡土人才相继拍摄专题宣传片《青春有你》《筑梦》，讲述自身工作感悟，展示清水人才风采，宣传推介清水品牌，吸引更多人才了解清水、走进清水。（周泓锦）
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