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新天水微评丨写总结：不妨多些“人工”，少些“智能”
新天水微评丨写总结：不妨多些“人工”，少些“智能”
□新天水评论员 年葆东
年终，写工作总结应该是一些单位、职工的一项“必修课”，躲不过，推不掉，于是，在写的过程中，便有了一些东抄西凑的非“人工”总结出炉。而在这个科技日新月异的时代，人工智能应运而生，一些普通员工依赖“智能”软件，写出“作为一名县级干部”的“智能”总结便也出现在了领导的案头，成了一个笑话。
撰写年终总结是回顾过去一年工作的宝贵契机，目的在于梳理成果、剖析不足、规划未来，对于单位和个人都是成长进步的好办法，如果过度依赖智能工具，比如直接套用ＡＩ生成的模板或内容，就难以结合自身工作实际，不能够深入挖掘工作中的细节与本质，达到写总结的目的。
写总结，要有自己的“人工思考”，这是“智能”替代不了的。通过深度思考，我们可以从一年的工作中提炼出真正有价值的经验教训，而我们一年的亲身经历，只有通过深度思考才能被准确唤醒，成为总结中有别于他人的亮点。同时，真正“人工”出的总结是有温度和态度的，真人真事，真情实感，与领导、同事交流时能拉近彼此距离，引发共鸣。而“智能”生成的内容虽看上去条理清晰、语言规范，但却往往会因“放之四海而皆准”缺乏情感，令自己都觉得因太“完美”而索然无味。
每个单位、每个岗位、每个人的工作都有其独特之处，自己干的，自然对成功时的喜悦、面对失败时的沮丧有着别人难以感同身受的滋味，只要我们根据实际工作情况，以恰当的文字去表述，就能够让领导准确了解我们的工作价值与贡献，为自己的工作评估提供一份有力的依据。
当然，是否“人工”，是否“智能”，不仅仅是个人撰写年终总结时的态度问题，所谓“上有所好”也是下面员工写总结时，选择是否“人工”是否“智能”的一个关键所在。上面不听空话、套话、假话，平时多看实效，多听实话，不以看总结为考察工作的唯一途径，下面递不递交总结都能对每一个人有清楚的了解和准确的评价，如此之下，那些挖空心思通过“智能”为自己的工作“美颜”的总结自然就没了市场，而写不写总结其实也就没有太大的意义了。
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