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新天水微评 | 大学生“带职称求职”值得期待
新天水微评 | 大学生“带职称求职”值得期待
□新天水评论员 王惠玲
正值春招季节，对于大部分高校毕业生来说，就业时一般标配的主要证件就是学位证和毕业证。但在安徽的三所高校中，有一部分同学毕业时不仅有毕业证、学位证，还有专业技术职称。让毕业生带着职称去求职，这是安徽马鞍山市试点的人才培养新模式，不仅为毕业生增添了求职的砝码，更为高校人才培养和企业招聘带来了新气象，这个好思路的确值得推广、值得期待。
一直以来，高校毕业生持有的学位证和毕业证，便是大学生四年学习的成果证明，也是他们踏入社会仅有的敲门砖。但在竞争日益激烈的就业市场中，仅凭学历证书确实是难以满足企业需求的。因为企业更看重的是求职者的实践能力、专业技能和与岗位的适配度，因此，如何在大学期间积累实践经验、提升专业技能，就是高校毕业生必须面对的问题。
从这个角度来说，“带职称求职”的模式正是对这个问题的有力回应。通过建设产业工程师学院、设立高校工程系列中初级职称评审委员会，马鞍山市打破了传统职称评审的年限、能力和业绩限制，更加注重学生在校期间的实践经验和动手能力。这一创新举措不仅激发了学生的学习动力，还促进了教育链、人才链、产业链的深度融合。通过职称的评审，对学生来说也是对个人能力和努力的肯定，更有助于提升他们的自信心和职业素养，也使他们在求职市场上更加抢手，而在进入职场后他们也能够更快适应环境、更好成长，为企业创造更大的价值。
对于用人单位而言，当然也更乐意招聘“带职称求职”的高素质人才，因为他们无须再花费大量时间和精力对新员工进行基础技能培训和岗位适应。这不仅提高了用人单位的招聘效率，还降低了招聘成本，可以让这些新人在最短的时间内为企业发展贡献力量。
当然，“带职称求职”的模式也必须保障职称的含金量，在评审时必须确保公正性和客观性，避免职称成为学历的“附庸”，而真正反映求职者的实践能力和专业技能。解决好这些问题，“带职称求职”模式才能真正为高校毕业生就业开辟新路径，也为高校培养人才奠定新方向。
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