评论
要寻着问题去，不要等着问题来
要寻着问题去，不要等着问题来
□天水融媒评论员 年葆东
党员干部的作风，是党群干群关系的“风向标”，也是评价党员干部工作的基本要求，其作风之一，就是在平时的工作中，要寻着问题去，不要等着问题来。因为，在基层治理中，“等着问题来”的被动思维，不仅会让小隐患拖成大矛盾，更会寒了群众的心。唯有主动“寻着问题去”，把脚步迈进田间地头，把初心落在排忧解难上，才能让工作作风在真抓实干中不断提升。
“寻着问题去”是初心所向，更是责任所系。群众的痛点，就是工作的着力点，这一点毋庸置疑。从脱贫攻坚一线干部遍访农户摸实情，到乡村振兴带头人走村入户问需求，无数实践证明：只有把身子沉下去，让耳朵贴近群众，才能听到“真声音”、发现“真问题”。若总是坐在办公室等汇报、靠文件下指令、打电话抓落实，就会陷入“情况不明但决心很大”的怪圈，让政策与民意“隔层纸”，甚至“隔座山”。党员干部当以“一枝一叶总关情”的自觉，主动到矛盾集中的地方去“找问题”，在解决问题中践行“为人民服务”的根本宗旨。
“等着问题来”暴露的是态度懈怠，更是能力恐慌。问题从来不会因“等”而消失，只会因“拖”而升级。有的干部对群众诉求“选择性失明”，对潜在风险“鸵鸟式回避”，表面看是作风漂浮，深层却是缺乏担当的“软骨病”与本领不足的“焦虑症”。比如，面对基层治理中的复杂矛盾，有的干部习惯“踢皮球”“绕道走”，最终导致小事拖大、大事拖炸，养出更多更大的问题。转变作风，就要破除“等靠要”思想，以“事不避难、义不逃责”的担当，主动作为、迎难而上，在啃“硬骨头”中锤炼解决实际问题的能力。
让“寻问题”成为常态，让“解难题”成为自觉。主动寻问题，关键在建立“下沉机制”。一方面，要完善调研制度，让干部带着“问题清单”走基层，把“解剖麻雀”式的调研作为必修课；另一方面，要畅通民意渠道，通过“院坝会”“民情恳谈”等多种接地气的方式，让群众敢于说真话、能提真问题。而解决真问题，重在建立“闭环管理”，对发现的问题实行“挂号销号”，做到“事事有回音、件件有着落”。唯有如此，才能让群众看到变化、得到实惠，真正把工作做到群众心坎上。
从“等问题”到“寻问题”，变的是工作姿态，强的是责任担当。新时代的党员干部，当以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，主动走进群众“急难愁盼”的现场，在发现问题、解决问题中彰显初心使命，用实实在在的行动赢得群众的信任与支持，这才是新时代共产党人应有的作风与底色。
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