秦州区
秦州：劳务输转动能足 精准服务稳就业
秦州：劳务输转动能足 精准服务稳就业
新天水讯 据秦州区融媒体中心消息 今年以来，秦州区以劳务输转、技能培训、公益岗位、帮扶车间为抓手,推动劳务经济成为群众增收和乡村振兴的强劲引擎。全年输转农村劳动力11.55万人，其中脱贫劳动力5.6万人，创劳务收入37.14亿元，提前超额完成年度目标任务。
面对年末冬闲季节农村劳动力短期务工需求与部分行业“用工荒”并存的情况，秦州区提前谋划，精准对接。区人社局对接省内外30余家优质企业，筛选出3200余个短期岗位，有效匹配供需两端。天水市邮政公司秦州分公司广场揽投部负责人罗二伟表示，通过与劳务派遣公司合作，每年能吸纳千余名短期务工人员，既满足企业生产高峰需求，也为群众提供了灵活就业渠道。
为提升岗位对接效率，秦州区将“直播带岗”打造成招工新阵地。甘肃五角星人力资源有限公司招聘专员王文艳介绍，公司专职团队每天至少直播三场，场均观看两三千人，平均每人每天能促成6到8人就业。该公司负责人王利斌补充，主要对接长三角地区的小家电、电子等企业，岗位年龄放宽至16到60岁，综合月收入在5500元到7000元之间，年输转量约1万人。
在推动务工人员从“体力型”向“技能型”转变方面，秦州区构建了“精准对接、靶向提升”的技能培训体系。按照“群众点单、政府买单、机构接单”模式，结合市场需求，已组织开展天水麻辣烫、电焊工、家政服务员等技能培训40期1220人，并对合格学员筛选推送3个以上岗位信息。同时，着力打造劳务品牌，已创建省级品牌1个、市级品牌3个，全年开展品牌培训12期387人，以品牌促就业。
针对不同群体需求，秦州区创新服务模式。针对留守妇女等群体，创新推行“妈妈岗”弹性用工模式，设置2至6小时弹性工时。在帮扶车间发展上，以“提质增效、规范运营”为目标，通过“转型升级一批、支持新建一批、规范退出一批”举措，推动58家乡村就业工厂（帮扶车间）健康发展，并落实就业奖补政策，联合应急管理部门筑牢安全防线。
为打通服务“最后一公里”，秦州区推行“线上+线下”立体服务模式。线上常态化推送用工信息，开通24小时热线；线下组建招工小分队深入镇村，面对面摸清需求。区人社局劳务办办公室主任魏奇峰介绍，已通过“点对点”专车输送劳务人员20批次近1000人，让有组织劳务输转成为促农增收的有效途径。
当前，秦州区正通过一系列扎实举措，织密就业帮扶网络，拓展多元增收渠道，将劳务输转的“进行时”转化为乡村振兴的“新动能”，让“家门口就业”的幸福图景愈加清晰可感，为绘就农业强、农村美、农民富的乡村全面振兴新画卷持续注入源头活水。
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