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麦积区：打破传统办案思路 成功化解无据欠薪案件
麦积区：打破传统办案思路 成功化解无据欠薪案件
新天水讯 近日，麦积区人社部门成功化解一起特殊的欠薪纠纷。某单位负责人因患病无法履职、工资核算一度处于停滞，欠薪时常横跨两年，计量单价、工作量等关键性证据缺失，在这种困境下，麦积区人社部门主动介入，以柔性调解为基、刚性约束为辅，促成劳资双方达成由劳动者自行核算、用人单位足额支付的共识，形成“诚信支付”的双向奔赴，最终完美闭环，获劳动者赠送“真心为民办事、倾心为民解忧”的锦旗致谢，生动诠释了立足本职主动创稳的具体实践。
6月27日，麦积区人社部门接到8名陕西籍农民工投诉，称其于2024年3月至6月在某项目做外墙保温工作，工资被拖欠一年有余。由于劳动者无任何欠薪佐证资料，加之无法述清项目承包情况及欠薪责任主体，且涉案项目已完工，一时无法准确对接。接到投诉后，执法人员一边安抚工人情绪，一边多方查找资料，从源头追溯联系到涉案项目建设单位，掌握工程基本情况，及时层层跟踪，最终成功对接到招用投诉人的施工单位。
经了解，涉案单位时任负责人身患重病，考勤记录、账务记录等关键证据缺失，并以各种理由拒绝核算确认，双方一度处于核算僵局，矛盾一触即发。执法人员采用“面对面讲法、背靠背调解”的工作方式，温情调解打通堵点，促成双方以“法律为根、诚信为本”的支付共识。鉴于该案的特殊性，协调双方采用银行代发的模式，保证支付资金流向的可追溯。最终，跨越两个年度的无据欠薪线索在48小时内得到化解，为8名劳动者追发劳动报酬9.4万余元。
该案件的圆满化解，以主动创稳为落脚点，突破了常规证据优先的传统办案思路，采用情理法融合的策略，创新形成以诚实守信为依托的调解模式，将矛盾化解在萌芽状态，切实维护了劳动关系的和谐稳定。据悉，今年以来，麦积区人社部门深耕集中整治工作，切实将转变工作作风、提升工作能力作为践行学习教育活动的具体实践，持续协同推进主动创稳，为366名劳动者追发劳动报酬573.26万元，以更有温度的治理举措最大限度筑牢民“薪”稳定防线。（缑文钊）
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