党建
破除基层工作“临时心态”
破除基层工作“临时心态”
马司军
基层是本厚重的书，是年轻干部成长的生动课堂。但少数年轻干部以“临时心态”看待基层工作，有的缺乏深耕的耐心，只把基层当作镀金跳板，盼着熬够资历早日逃离；有的把与群众的鱼水关系变成了“蛙水关系”，需要时跳进去，不需要时就跳出来。
从客观看，基层任务重、压力大，工作环境相对艰苦，一定程度上影响了干部的扎根意愿。从主观看，少数年轻干部缺乏对基层工作的价值认同，没有做好“吃苦”的心理准备，遇到困难便容易动摇。干部无法沉下心感知群众的酸甜苦辣，就无法用情用力解决群众的急难愁盼。长期抱持“临时心态”，不仅难以干好工作、真正增长才干，也会导致政策落实打折扣，让群众的信任感流失。
破除“临时心态”，要从思想上固本培元，坚定扎根基层之志。每一次走访、每一次调解、每一次攻坚，都是在为党和国家的事业夯基垒台。“墩苗”绝非“镀金”，基层工作经历不能“混”，而需脚踏实地、真抓实干。年轻干部要向焦裕禄、黄文秀等先进典型学习，深刻感悟扎根的价值，从思想深处摒弃“过客”心理，坚持和群众一块过、一块苦、一块干，在基层摸爬滚打，褪去“骄娇”二气。
情感认同与价值实现是驱散“临时心态”的阳光雨露。当基层工作受到形式主义、官僚主义的干扰，干部疲于应付检查、填报表格，自然容易滋生“熬资历、等调动”的心态。要树立实干实绩之风，优化基层干事创业生态，将干部从无谓的事务中解脱出来，让他们有更多时间精力深入群众、解决实际问题。要树立正确用人导向，多把目光聚焦于长期扎根基层默默奉献的“老黄牛”，让有为者有位、吃苦者吃香。要加强基层待遇保障和人文关怀，解决后顾之忧，让他们真正能安心安身安业。
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