新天水-清水县郭川镇：加强公益岗位管理激活乡村治理动力

清水县郭川镇：加强公益岗位管理激活乡村治理动力

来源: 清水县郭川镇人民政府 2026-04-09 17:50:37

清水县郭川镇：加强公益岗位管理激活乡村治理动力

来源: 清水县郭川镇人民政府 2026-04-09 17:50:37

新天水讯 今年以来，清水县郭川镇聚焦压实责任、精准定岗、强化监管三大关键环节，持续加大公益性岗位人员监督管理力度，全力推动岗位管理工作朝着制度化、规范化方向稳步迈进。

压实责任链条，筑牢规范管理根基。该镇始终坚守“公开、公平、公正”的工作原则，严格依照公益性岗位聘用标准与规范流程组织选聘工作，与聘用人员逐一签订《就业协议》，清晰明确双方权利与义务，有效强化双方责任意识。同时，健全完善公益性岗位人员档案管理机制，精细化管理模式，全面摸清人员底数、明晰岗位情况、盘活岗位资源，构建起制度化、常态化的人员管理体系，为公益性岗位规范管理夯实坚实基础。

精准按需定岗，实现民生治理双赢。严格按照“公告—申报—审核—公示—聘用—岗前培训及安排上岗—信息录入—档案归集”的完整规范流程，有序推进各项选聘工作。结合实际，综合考虑乡村基础设施建设、农村人居环境整治、乡村治理水平、就业困难程度以及乡村公益事业需要，紧扣脱贫人口劳动能力和就业需求等因素，坚持“因事设岗、以岗定人、因岗定责、总量控制”的原则，科学设置乡村道路维护员、乡村保洁员、乡村公共安全管理员、乡村绿化员等岗位，共计186名重点群体与就业困难人员成功签订劳动合同，实现稳定就业，切实解决了特殊困难家庭的就业难题。与此同时，充足的人力也为乡村治理工作提供了有力支撑，真正达成民生保障与基层治理双向共赢的良好局面。

强化监督考核，保障岗位履职实效。该镇秉持“统一规定、灵活管理、多措并用”的工作思路，严格落实“谁使用、谁管理、谁负责”的管理原则，督促各村全面建立“日常监督＋季度考核”长效管理机制，明确细化各岗位工作职责、工作标准及考勤要求。通过不定期明察暗访、电话随机抽查、实地现场督查等多种方式，常态化开展岗位监督检查，严肃查处空岗、顶岗、脱岗等各类违规行为。针对不服从管理、履职成效不佳，或因身体原因无法胜任岗位工作的人员，严格按照选聘条件及时进行调整更换，确保岗位工作无缝衔接、高效运转。（万琳）

编辑：柏拓

责任编辑：李洁

编审：刘丹

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