武山
武山：解锁干部选育密码 激活管用新动能
武山：解锁干部选育密码 激活管用新动能
新天水讯【记者张彬霞】去年以来，武山县深入贯彻落实新时代党的组织路线，聚焦干部选育工作中的难点、堵点，积极探索创新，解锁干部选育密码，着力打造一支政治过硬、能力突出、作风优良的高素质干部队伍，为全县经济社会高质量发展注入强劲动能。
精准画像，勾勒干部成长轮廓。突出实干实绩导向，创新干部选拔机制，通过多维度研判、一线考察、动态分析等方式，精准勾勒干部“画像”。按照工作性质相近、服务对象相同的原则，分领域对乡镇、经济部门、卫健系统等７２个领导班子开展综合研判。结合组工干部联系乡镇部门、考察考核、巡察督导、信访审计等成果，全面掌握班子运行情况和干部履职表现，为干部选拔任用提供科学依据。聚焦经济发展、乡村振兴、项目建设、招商引资等重点领域，建立一线考察识别机制，近距离了解干部实绩，确保选出的干部组织放心、群众满意、干部服气。
精准滴灌，夯实干部成长根基。坚持“缺什么补什么”的原则，实施“精准滴灌”式培养，构建多层次、多渠道、多形式的培养体系。针对不同层次、不同类别干部的特点和需求，量身定制培养方案，开展精准化、差异化的教育培训，帮助干部补齐能力短板。建立“长期培养”计划，对有潜力的干部进行跟踪培养，有计划地选派１５名年轻干部到天津宝坻、市直单位、国有企业等领域挂职锻炼；选派６２名优秀年轻干部到基层一线和急难险重任务中历练，让干部在实践中增长才干、锤炼作风，确保干部队伍后继有人。
精准激励，激发干部担当引擎。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建立健全干部担当作为的激励和保护机制。加强干部日常监督管理，健全干部谈心谈话、提醒函询、诫勉等制度，动态掌握干部履职情况，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。对３５０余名新任科级干部、年轻干部和关键岗位干部进行警示教育，筑牢干部廉洁从政的思想防线。健全完善干部正向激励机制，加大对优秀干部的表彰奖励力度，为２９９名干部晋升职级；对表现突出的２个集体和４名公务员予以嘉奖，推荐１个集体和２名公务员记二等功，让有为者有位、吃苦者吃香。
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