麦积区
天水麦积：“四位一体”强赋能 技能培训促就业
天水麦积：“四位一体”强赋能 技能培训促就业
新天水讯 据麦积区融媒体中心消息 今年以来，麦积区人社局紧扣省市职业技能培训工作部署，聚焦康养托育、先进制造、现代服务等就业容量大、供需矛盾突出的重点领域，深入实施“技能照亮前程"职业技能培训行动，大力推行”需求+培训+评价+就业"四位一体全链条服务模式，通过精准摸底需求、严格过程监管、优化技能评价、强化就业保障等组合拳，全力提升职业技能培训质效。截至目前，累计开展职业技能培训1127人次，其中康养类培训210人次、电商类培训45人次，培训成果显著。
精准锚定需求导向，夯实培训根基。坚持以市场需求为“指南针”，立足区域发展实际与群众培训意愿，组织专班深入乡镇街道、重点企业和培训机构开展多轮调研，全面掌握劳动力年龄结构、技能水平、培训意向等核心数据，建立动态化培训意愿台账，形成"市场需求+群众意愿"双驱动的培训需求清单，确保培训内容与市场需求精准对接。
织密全程监管网络，筑牢质量防线。依托全省职业技能监管平台，严格把控开班审批、教学实施、监督检查、考核认定、补贴申报等关键环节，构建“线上+线下”立体化监管体系。通过实地巡查、远程监控相结合，综合运用学员信息抽检、教学日志核查、随堂听课督导、满意度测评、档案资料审查等多元手段，督促培训机构规范教学管理，切实提升培训质量。
健全技能评价体系，激发人才活力。充分运用门户网站、政务新媒体矩阵，多渠道宣传职业技能评价政策，及时公示技能等级评价工种目录和社会评价机构名单。指导培训机构组织学员参加职业技能评价考试，支持企业自主开展职业技能等级认定，进一步畅通技能人才成长通道，发挥技能评价"指挥棒"作用，营造"人人学技能、人人享技能"的浓厚氛围。
优化就业服务链条，促进成果转化。培训全程贯穿就业导向，培训期间全面摸排学员就业意向，建立个性化岗位需求清单，联动重点企业、劳务中介和人力资源服务机构开发优质岗位资源，定期举办专场就业推介活动。培训结束后，建立月度就业跟踪服务机制，动态更新学员就业台账，持续推送适配岗位信息，全力推动培训成果高效转化为就业实效。
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