麦积区
跨区学习交流 赋能劳动维权
跨区学习交流 赋能劳动维权
新天水讯 据麦积区融媒体中心消息 为进一步提升劳动维权工作质效，探索劳动保障维权与劳动人事争议调解仲裁业务深度融合的新模式、新路径，扎实推动整治拖欠农民工工资问题，近日，麦积区人社部门组织下属劳动保障维权中心与劳动人事争议仲裁院，前往秦州区劳动人事争议仲裁院开展相关业务学习交流活动。
此次交流学习小组通过实地参观、座谈会交流、案例研讨等多种形式，深入了解兄弟县区在日常工作中的先进经验与创新做法。一是在实地参观环节，交流学习小组详细参观了兄弟县区的文化长廊、接访室、调解室、仲裁庭等硬件设施建设情况，学习其在优化服务环境、提升服务效能方面的具体举措。二是在案卷整理学习环节，重点翻阅了案卷正、副卷归档整理及相关卷宗的内容，尤其是重点记录了庭前调解、庭后调解的模式及对当事人提交证据材料的分析认定和法条的适用。三是在座谈交流环节，深入交流了劳动保障维权执法与劳动仲裁案件处理的切入点、融合点，尤其是针对社会保险、加班费、法律关系认定等一些具有代表性的案件，交流了处理过程中的难点、突破点及法律依据。并就监察员与仲裁员如何发挥各自职能优势，推行信息共享，提高案件办理的准确性和公正性，形成良性互动方面进行了深入的讨论。
通过此次交流学习，麦积区人社部门结合工作实际，挖掘出了监察执法与劳动仲裁的诸多可借鉴的内部业务融合潜力点。下一步，将把学习成果转化为实际工作举措，在今后的工作中深耕“监察、仲裁及信访”三位一体工作模式，优化业务流程，定期召开工作研讨会，共同研究解决重大复杂案件，不断提升劳动维权工作的整体效能，为构建和谐稳定的劳动关系提供更加坚实有力的保障 。
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