天天天水网讯【记者 余碧波 通讯员 刘军辉】清水县的小罗于1月21日到麦积区某服装店打工。2月26日，因家中有事请假3天回家处理家中事务。3天后，小罗回店里继续上班。3月中旬，服装店老板郑某按照店里员工请事假1天扣发2天工资的条款，扣发小罗2月份6天的工资。小罗觉得该条款不合情理，要求补发4天工资，遭到老板的拒绝后，便向麦积区劳动监察大队进行投诉。

    区劳动监察大队经调查后，向该服装店老板郑某指出，我国劳动法律、法规虽然明确赋予用人单位有权依法制定规章制度，以加强对劳动者管理，保护单位正当利益，但用人单位制定的规章制度要产生法律效力，需满足“三要素”，即内容合法、制定程序合法且需告知劳动者，只有满足以上条件，用人单位制定的规章制度才能合法有效。本案中，该服装店制定的规章制度中关于扣发工资的内容与《劳动法》相抵触。《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。换言之，小罗3天事假，服装店老板可以不发这3天的工资，但请1天事假扣2天工资的规定，明显缺乏法律依据。

    经区劳动监察大队的协调，服装店老板及时向小罗补发了扣发4天的工资200元。