天水市地方税务局队伍建设主要靠的是什么？主要靠的是干部的“精气神”。精气神是党员干部干事创业、攻坚克难的精神动力。当前，加快经济转型升级，需要精气神；全面深化改革，需要精气神；真抓实干苦干，更需要精气神。如何引导地税系统党员干部把工作标准调到最高、把精神状态调到最佳、把办法措施调到最优，心无旁骛干工作、持之以恒改作风，这是提振党员干部精气神的关键所在。

　　天水市地方税务局正是咬住“精气神”这个关键所在，把共产党员培养成业务骨干，把业务骨干发展为共产党员，在单位形成了风清正气、争先创优、开拓奋进的“精气神”工作环境。

　　在“精气神”的推动下，全市地税收入实现逆境增长、税制改革深入推进、“金税三期”如期顺利上线、“营改增”全面完成，这些骄人业绩的背后，凝聚着广大地税干部职工忘我工作、无私奉献、敢于担当的“精气神”。事实证明，党员干部的工作积极性就是从“精气神”中提振出来的。

　　干部“精气神”来自风清气正的用人导向。用人导向是最大的导向，怎么选人、选什么样的人，直接影响着干部“精气神”。近年来，市地方税务局党组旗帜鲜明地树立和彰显正确的用人导向，打破论资排辈的用人惯例，不看关系看能力，不看资历重实绩，畅通“领导职务、非领导职务、职级并行”三条通道，突出基层、注重基层，在加大干部选拔任用力度、营造风清气正的选人用人环境中激发队伍活力，提振干部“精气神”。在今年选拔的35名科级领导干部中，县区地税局31人；49名科级非领导干部中，县区地税局38人，让基层广大干部看到了希望，工作有了奔头，激发了基层活力。在市地方税务局机关非领导干部选拔中，对获得全省地税系统业务标兵、稽查能手和全省地税系统优秀地税工作者的同志，放宽年龄条件，进一步体现了年龄服从本领、资历服从能力，不仅把经常说的、会上讲的“强化评先选优结果运用”落到了实处，更使广大干部职工深切感受到“干好干坏结果真不一样”。

　　与此同时，市地方税务局党组严肃干部选拔任用工作纪律，弘扬新风正气，制订印发《严肃干部选拔任用工作纪律的通知》，并在每次干部选拔任用中宣读、重申和强调，把任人唯亲、选人唯近的口子“封起来”，把托关系、打招呼、找路子的歪风邪气“压下去”，旗帜鲜明地把正确的用人导向“树起来”，提高了选人用人公信度，增添了干部干事创业的强劲动力。

　　干部“精气神”来自党建工作的统领推动。适应新常态，关键在状态。在各县区地税局，党建岗位由过去的“闲差”变为干部历练的重点岗位，工作导向由重业务轻党务向与党建主业相结合转变，进一步激发了党员干部的积极性。市地方税务局党组以党建为统领，进一步拓展和丰富队伍建设工作思路，提出“把共产党员培养成业务骨干”的目标，旗帜鲜明地培训党员、锻炼党员，在各类培训中优先培训党员，提升能力素质；在急难险重等工作任务中，优先给党员交任务、压担子，强化党员角色，唤醒党员意识，尽心竭力把党员培养成业务骨干，促使业务骨干的“脊梁”作用充分发挥，真正达到“发挥一个人，带动一片人”的作用。各级党组织以党建激发干部干事创业热情，市局机关丰富“党员固定活动日”内容，组织党员干部深入联系村联系户，开展党员与群众“结对子”活动；秦州区地税局在全体党员中开展“夯基础、强堡垒、树旗帜”活动，进一步加强党员教育，夯实基层组织基础；麦积区地税局叫响“抓党建、带队伍、促发展”，理直气壮抓党建，在营改增中成立“党员突击队”，让党员在紧、急、难工作任务中充分发挥先锋作用。这些活动似颗颗珍珠,在干部队伍建设的长河之中熠熠发光……

　　干部“精气神”来自润物无声的思想政治工作。治税必先治队。干部“精气神”是事业兴旺发达的源头活水，是干事创业的精神动力。早在2014年，市地方税务局党组对干部队伍思想状况进行分析，有针对性地提出了“以理服人、以情感人，坦诚相待、平等相处”的思想政治工作基本原则，从思想政治工作入手，制订下发《加强和改进思想政治工作指导意见》，以理想信念打底，把解决思想问题与解决实际问题相结合，既加强干部理想信念教育，解决干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”等问题，激发干部“精气神”，又以潜移默化、润物无声的方式，抓主抓要害，开展经常性谈心谈话、座谈交流等，摸准干部思想脉搏，在加强与干部心灵沟通中做实做深思想政治工作；同时在做细做活思想政治工作上下功夫，定期举办各类文体活动，释放干部工作压力，注重人文关怀，做到职工困难“六必访”，实施系统干部大病医疗救助，每年组织职工健康体检……亲情的感染、真情的激励，换来的必然是系统上下无限的工作热情，在“金税三期”攻坚战中，系统上下一盘棋，全体干部一条心，众志成城、攻坚克难，“金税三期”如期顺利上线运行；从发起“营改增”总攻令的一刻起，广大干部每天与时间赛跑，最终取得了胜利。

　　干部“精气神”来自党员、领导干部的率先垂范。一个好的典型就是一面镜子、一面旗帜。2015年，由市地方税务局评选表彰的全系统先进工作者组成先进事迹报告团，在市地税局机关和各县区地税局巡回演讲，利用身边事教育身边人，在系统上下逐步形成了学先进、赶先进、争先进的浓厚氛围。“岗位就是责任，我只是做了该做的事，组织却给了我莫大的荣誉，只有加倍工作，才无愧于组织，无愧于我心。”面对荣誉，先进工作者们以一句句朴实的语言，生动诠释了“忠诚、干净、担当”的深刻内涵，体现了天水地税人爱岗敬业、无私奉献的精神风采。

　　行动是最有说服力的教育。市县地税局两级班子叫响“向我看齐、对我监督”，坚持用制度来管权、管人、管事，以严谨严肃严厉之风，以扎实务实求实之行，带头改进作风，带头执行各项规定，事事处处率先垂范，带领广大干部职工守纪律、讲规矩；坚持严管善待、倾情带队，把严管善待作为倾情带队的底线思维，既严格教育管理监督干部，建立机制和制度，推行“一岗双责三评价四约谈”，在抓早抓小抓日常中严管干部，又关心爱护培养干部，为干部成长搞好服务，搭建舞台，教育引导党员干部在践行“四讲四有”中做到干什么像什么。

　　在“精气神”的引领下，天水地税之花绽放异彩。“文的考场”捷报频传，2014年，在全省地税系统业务标兵选拔考试中，天水地税系统有22人进入前100名，综合成绩排名全省第一；在2015年稽查能手选拔考试中，天水地税总分名列第二，8名同志进入前50名；在今年的行政管理专业骨干选拔考试中，6名同志进入前50名，天水地税名列前茅受到省局通报表彰。“武的赛场”再结硕果，在今年全省地税系统羽毛球比赛中，天水市地方税务局代表队荣获女子双打一等奖、女子单打二等奖、男子双打三等奖、男子单打三等奖、混合团体比赛第四名的好成绩。

　　累累硕果，再次印证了天水地税人走过的坚实足迹。精气神犹如源头活水，为天水地税事业发展注入了源源不断的有生力量。精气神更像强大的引擎，助推天水地税事业不断走向新的高度。