天天天水网讯【通讯员高永平】今年以来，清水县坚持“脱贫攻坚，人才先行”人才工作思路，着力在“抓培养、沉下去、留得住”上下功夫，最大限度发挥人才队伍服务保障脱贫攻坚作用。

　　抓培养。该县创新推行人才“培训+”模式，采购编印《清水县农业实用技术读本》等乡土人才培训资料1.2万册，先后组织干部人才培训班17期，培训党政人才、精准扶贫业务骨干2413人次。开展农村实用人才专业技能和实用技术培训80期4009人。选派15名党政、专技人才赴国家能源局和天津市河北区挂职锻炼，全面提升乡村人才队伍带领脱贫攻坚的能力素质。

　　沉下去。坚持精干人才力量全部下沉到脱贫攻坚一线，调整贫困村第一书记18人，新增派补派帮扶工作队员219名。采取单位自查、随机夜查、“回马枪”式督查等多种形式，密集对18个乡镇干部和贫困村第一书记、驻村帮扶队员帮扶工作情况暗访督查，及时对工作不力、帮扶成效不明显的进行组织处理。截至目前，召回撤换第一书记2人，谈话提醒5人，组织约谈77人，通报批评52人。

　　留得住。足额保障乡镇干部工作补贴，全面落实干部人才年休假、第一书记和驻村帮扶队员人身伤害意外保险、健康体检、往返交通费补贴等激励保障措施。组织免费体检7000人次，走访慰问和表彰优秀人才110名，提拔使用各方面优秀人才14名，有效激发调动各类人才干事创业积极性，确保其安心、安身、安业。