核心提示：继“就业难”后又现“招工难”，这种日益突出的用人单位与个体求职者之间的结构性矛盾，已成为影响企业良性发展与个体求职者择业障碍，在此环境下，部分国内较大规模的企业降底招工门槛和求职者转变择业观念已迫在眉睫，为此，天水市、区人社部门为解决这一客观实际问题，继天水市举办人才招聘会后，2月22日，天水市秦州区人力资源和社会保障局在龙城广场举办了此招聘洽谈会。其目的就是为人力资源合理化配置搭建一个多渠道、多方式、多用途的交流平台。

天天天水网：(记者何永德) “公司免费为员工提供带有卫生间的4人间员工宿舍，前2—3月保底工资2400元，熟练后月计件工资可达4000左右，同时还为员工提供了升职机会，”浙江红雨医药用品有限公司行政人事经理查跃建正在给多名前来求职者介绍公司情况。2月22日的龙城广场人潮涌动，来此求职者摩肩接踵的景象如春运一样，由天水市秦州区人力资源和社会保障局主办的2014年春季大型人力资源招聘洽谈会正这里如火如荼进行。

据了解，参加此次人力资源招聘洽谈会的用人单位共有200多家，为求职者提供岗位5000多个，其中外地用人单位50多家，前来应聘的求职者，除省内大中专院校的毕业生外，省外各地知名院校的毕业生和农村技能型实用人才，城市下岗职工，农民工等2万余人进场参加了招聘会。招聘会现场签订意向性就业协议达3800多人。

去年毕业于兰州文理学院的梁浩，毕业后就在麦积区一家企业工作，月薪两千多，但工作环境不如意，为此他又在此次招聘会上找寻自己满意的用人单位，“我是学化工的，本地企业工资普遍底，但是为给自己积累一定的工作和社会经验，还得在本地的用人单位工作一段时间，这样可以为自己下一步外出寻找工作奠定基础。”其实梁浩这样择业设计只是众多择业观的一种，但和梁浩这样首先选择就底就业的求职者却不多，记者在现场了解到，许多知名院校毕业的应往届毕业生在择业上首先考虑的是专业对不对口。这样在首次就业上无疑就人为地收紧了就业渠道。对此秦州区人力资源和社会保障局副局长郭世奇建议，大中专毕业生在择业上首先要放下心理架子。一味的剑指对口专业的工作和企业，会造成目前出现的“就业难”。同时会造成用人单位的“招工难”。建意求职者从实际了发，从心理上转变就业观念，把眼光放远，要看到用人单位的发展的前景。

浙江红雨医药用品有限公司行政人事经理查跃建对此谈了自己的看法，他在天水这几年，在每次招工中，有些应届者的恋家情结较为严重，不愿意外出创业，只想立足于本地的用人单位，同时部分求职者还担心工资不能按时发放，这些以前在用工中出现的问题已不是问题，原因是国家及地方上出台的保障工资按时发放的约束机制，已完全解决了这一工资发放问题。还有一部分求职者在择业中考虑到自己的专业对口问题，不管你进哪家用人单位，你都要进行岗前培训。自身发展是靠你自己在一定的工作过程中不断努力才能获得的。