“十大行动”再树标杆

　　——天水市总工会2018年重点工作综述

　　□洪野

　　着力拓展深化“十大”行动，扎实推进城市困难职工解困脱困工作，全力做好对广大职工的维权服务……去年以来，市总工会以新贡献建功立业，以新作为服务职工，紧盯目标抓重点，合力攻坚破难题，示范引领树标杆，各项重点工作在创新实践中取得了新进展、新成效。

　　拓展深化“十大行动”

　　在刚刚过去的一年中，市总工会把思想引领、精准扶贫、建功立业、技能提升、劳模引领、劳模创新、班组创新、职工创新、陇原工匠、健康幸福“十大行动”作为保持和增强工会组织先进性的有力抓手，整合资源、加大投入、树立标杆，推广经验，创造性开展工作。

　　做实精准扶贫与劳模引领行动品牌。自2017年启动“精准扶贫·百名劳模在行动”活动以来，市总工会组织动员有资源、有技术的近百名各级各类劳模发挥各自优势，坚持扶贫与扶志、扶智、扶技、扶困结合，通过事迹宣讲、技能培训、吸纳就业、结对帮扶等措施，使劳模深度参与脱贫攻坚，取得明显成效。

　　全国劳模陶军成立“众兴爱心慈善基金会”，累计为全市391名贫困学子捐款496万元；全国劳模靳志强编写果树科普读物，成立“土专家服务队”，举办培训班400多场次，培训果农5000多人次；省级劳模廖永刚以劳模创新工作室为依托，对青年职工开展“名师带徒帮联”培训，培养技术工人和业务骨干31名；市级劳模张维林打造“互联网+劳务输转”400云平台，建立“带薪培训”和“招工—培训—输转—维权—服务”“五位一体”劳务输转新模式，在全省建成“扶贫车间”59家助力脱贫攻坚，使2670多名贫困群众就近就业，实现精准扶贫从“送鱼”到“授渔”转变。

　　市总工会则通过在两个帮扶贫困村开展雏鹰助学、抢险救灾、暖冬行动、劳务输转、技能培训、发展产业等一系列务实管用的帮扶措施，使两个村顺利通过市级整村脱贫验收。

　　扩大创新创造和陇原工匠行动影响。市总工会把职工创新、班组创新、劳模创新、陇原工匠行动结合起来组团推进。投入20万元专项经费，通过建机制、搭平台、树先进、促带动，有效激发企业、班组、劳模、职工的创新创造活力。

　　发挥劳模工匠技能人才典型引路、牵引带动作用，通过资金支持、现场交流等形式，开展劳模(工匠)创新工作室创建活动，去年共建成吴晓刚、赵飞、高世扬、安琪等5个市级劳模(工匠)创新工作室；开展第二届天水工匠推荐评选活动，授予星火机床公司高级技师张宝生等10人第二届“天水工匠”称号，推荐授予中航天飞廖永刚第二届陇原工匠提名奖，推荐飞天雕漆巴中天进入第三届陇原工匠网络投票环节，通过典型宣传在全社会营造了崇尚工匠品质、弘扬工匠精神、厚植工匠文化的氛围。

　　提高建功立业和技能提升行动质量。市总工会以“当好主人翁·建功新时代”为主题，紧盯短板弱项，采取现场推进、经验交流、成果推广等手段开展生产型劳动竞赛。去年以来，全市共有39个企事业单位、233个班组、6990名职工，参与了重大项目工程、生产任务、合同订单劳动竞赛，充分调动了广大职工的创造激情，劳动竞赛的参与面不断扩大。

　　继续深化技能提升行动品牌，承办第六届全国职工职业技能大赛数控机床装调维修工甘肃选拔赛，选拔星火机床3名职工代表我省参加全国决赛，获团体第10名的好成绩。筛选398名优秀选手，参加8个通用工种、7个业务能力市级职业技能决赛，46名职工晋升了技能等级，8名职工获甘肃省技术能手称号，38名职工获甘肃省技术标兵称号。

　　同时，麦积区、甘谷县及市文旅、畜牧、卫计等县区和系统相续开展了岗位业务能力技能竞赛。通过创新竞赛形式、完善竞赛办法，使技能大赛的实用性、实效性得以有效凸显，技能培训、竞赛、晋级的链条更加完整。

　　拓展健康幸福和安康杯竞赛范围。市总工会配合安监、卫计委等部门对矿山、建筑施工、交通运输等重点行业进行安全生产专项执法检查，督促53户企业建立健全安全隐患排查治理制度和安全检查重大隐患向职代会双报告制度，174家企业组建工会劳动保护监督检查员队伍，组织动员全市95家企事业单位、593个班组、1.4万名职工参加以“应急和安全知识竞赛答题、安全生产专题培训、突发事故应急演练、安全警示教育”为主要内容的“安康杯”竞赛。

　　同时，会同市安委会成员单位举行“生命至上·安全发展”大型宣传咨询日活动。各级工会督促企业加大劳动保护用品投入，有效改善职工生产生活条件，代表职工与企业特别是高危企业签订劳动安全卫生专项集体合同284份，覆盖企业951家，覆盖职工8.9万人。筹措130多万元为1.2万多名职工开展“夏送清凉”慰问活动。推荐授予天水卷烟厂甘肃省唯一一个全国“安康杯”竞赛示范单位称号，1户企业和1名个人分获甘肃省“安康杯”竞赛优胜单位和甘肃省安康企业家称号。

　　全力做好维权服务

　　市总工会坚持把职工群众对美好生活的向往作为维权服务出发点和落脚点，切实发挥工会维权基本职责，破难点补短板、抓规范促提升。

　　把维护一线职工特别是农民工合法权益摆在更加突出位置，采取送岗位、增收入、保安全等多项措施，聚集重点抓维权。举办就业创业服务月暨“尊法守法·携手筑梦”公益法律服务活动，提供就业岗位1263个，劳务输转2.8万人。

　　建立源头监督、结合执法、制度保障的治欠保支工作机制，积极参与“无欠薪”城市创建活动，为春节前后返乡外出务工人员发放慰问品和法律服务包。一年来共检查用人单位199家，处理化解各类劳资纠纷和职工合理诉求50多起，追讨农民工工资278万元。

　　健全与“两代表一委员”中劳模、一线职工联系联络制度和工会、人社、信访维权联动机制，开通12351维权热线电话，选聘工会维权律师16名，为12名职工提供法律援助服务。把会协商、真协商作为工作目标，分8期对540名专兼职集体协商指导员进行培训。

　　制定“要约季”工作方案，对要约的重点范围、形式步骤、程序要求进行规范明确，通过召开工资集体协商现场观摩会，引导企业规范协商，提高协商的效果质量。去年共选树示范点15家，省上命名表彰4家，上报集体协商典型案例2个，签订工资专项集体合同1369份，涵盖单位2566户，覆盖职工13.8万人，工资专项集体合同覆盖率达到86%以上。动员引导社会组织参与劳动关系领域服务试点工作，督促70个社会组织与职工签订劳动合同，动员4个社会组织捐款83万元为166名困难学子开展爱心助学。

　　强力推进困难职工解困脱困

　　市委、市政府历来高度重视困难职工解困脱困工作，市委书记王锐专门作出批示，市委副书记赵卫东在市总工会召开全市困难职工解困脱困现场办公会，市委常委会、市政府常务会对《天水市推进城市困难职工解困脱困三年行动计划(2018—2020年)》进行专题研究。市总工会按照市委和省总工会要求，组织全市各级工会对全市在档困难职工进行入户调查、核实比对、精准识别，按国家、省、市、县四个等级和致困原因分级分类规范建档3065户。按照一户一策、精准服务、供需对路的原则，为3065建档立卡困难职工家庭从就业创业、技能培训、生活救助、医疗救助、金秋助学等方面逐人逐户制定解困脱困计划，精准提供帮扶救助服务项目，帮助他们及时解困、稳定脱困。

　　一年来，市总工会筹集专项资金460万元，申报中央财政专项资金527万元，对3019人开展生活救助，对59人开展大病救助，对219人开展金秋助学，为1070名在档困难职工办理医疗互助补充保险，给10名困难职工提供创业小额借款，对1000名困难职工进行技能培训。通过加大投入、提高标准、精准施策、跟踪服务，全年共有1084户全国级困难职工顺利实现解困脱困，占应解户数的44.6%。同时，编印《天水市困难职工帮扶救助资金使用管理办法》，规范服务职工工作流程，拓展服务职工项目，扩大服务职工范围，去年申报创建的6个规范化职工服务中心通过省总工会达标验收。

　　通过“冬送温暖”行动共发放慰问金452.65万元，慰问企业243家、职工6462人，与建设银行签订《战略合作协议》，联合开展工会会员普惠服务活动，发放服务龙卡1万张，与创维集团合作为210名困难职工和农民工免费赠送价值9万元的日用小家电和生活用品，推动服务职工由特惠向普惠转变，由困难群体向全体会员覆盖延伸。

　　凝心聚力促发展，齐心共赴新征程。在新一年的工作中，市总工会将继续创新方式方法，破解突出问题，激发工作活力，践行新思想、建功新时代、展现新作为，以良好工作成效服务全市经济社会建设中心任务，服务广大职工群众。