天天天水网麦积讯【记者余碧波 通讯员刘军辉】劳动者在权益受到侵害时，要在一定时间内维权，否则将会“超期”。

    ２０１３年２月，李某入职于麦积区某快餐店从事收银工作。该店每月都能按时向李某支付月工资１０００元钱。从当年１１月起，该快餐店因为经营不善，开始出现拖欠员工工资的现象。李某见此情况便于２０１４年１月提出辞职。对于拖欠的２０１３年１１月份、１２月份的工资合计２０００元钱，该快餐店负责人承诺一个月内保证打到李某的银行卡上。

    随后，李某随朋友南下广州打工，一个月后她发现快餐店老板并未履行承诺，虽然她多次通过电话向老板催要其工资，但总被老板以种种理由进行搪塞。李某虽然心里着急也很无奈，只好等着回天水时当面向老板讨要工资。期间虽回过几趟家，但因种种原因，来去匆匆，也未顾得上讨要自己的工资。直到今年４月份，李某在当面向老板讨要工资无果的情况下，便向麦积区劳动保障监察大队进行投诉。但由于李某没有在自己的权益受到侵害之日起２年之内投诉，已超过法律所规定的期限，故麦积区劳动保障监察大队对李某的投诉未予受理。

    麦积区劳动监察大队工作人员告诉记者，根据《劳动保障监察条例》第２０条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。”上述规定的２年期限，自违法行为发生之日起算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。劳动者发现劳动权益受到损害时，应该及时到劳动保障监察机构举报投诉。