为转型跨越积蓄青春正能量

甘谷多举措力促年轻干部成长

    着力培养和选拔优秀青年干部,是强力推进精准扶贫精准脱贫大业,推动县域经济适应经济新常态的组织保证。甘谷县大胆探索,念响青年干部培养“三字经”,使一批优秀年轻干部走上领导岗位,有效激发干部队伍生机与活力。

    ——选好苗。拓宽选人识才视野,将村干部、大学生村官、选调生、新录用公务员、一线业务技术骨干等基层干部纳入优秀年轻干部培养队伍,让各类人才尤其是基层一线人才进入组织视野。同时,拓宽人才举荐渠道,将个人自荐、单位党组织推荐、县委组织部考核等多种推荐方式相结合,确保各类优秀人才能够脱颖而出。

    ——施好肥。以强化党性修养和理想信念教育为重点,每年在县委党校举办优秀青年干部培训班,推荐优秀年轻干部参加市农校、师院等大专院校举办的农村实用技能培训班,采取理论学习、交流研讨、现场教学等方式,提升年轻干部的素质能力。同时,结合全县重点工作,根据年轻干部自身特点和工作经历,有计划地安排他们到信访、拆迁、后进村等环境比较艰苦、矛盾比较复杂的一线进行轮岗交流和挂职锻炼,促进年轻干部茁壮成长,有所作为。

    ——摘好果。坚持落实年轻干部使用“三优先”原则,即班子调整时,优先使用年轻干部；职位空缺时,优先考虑年轻干部；同等条件时,优先选择年轻干部。同时,注重优化领导班子结构,适时将一些作风扎实、工作勤恳、成绩突出、群众公认的专业技术型年轻干部选拔进入领导班子；将一些通过基层一线挂职锻炼成长成熟起来的年轻干部,分批次提拔到乡镇领导岗位,让其发挥有朝气、有干劲的自身优势,推动地方事业发展。（通讯员姚雅兰 特约记者史载）