聚焦“两个维护” 锻造“双过硬双精通”干部队伍

——天水市2018年纪检监察工作巡礼之一

　　2018年，天水市各级纪检监察机关突出政治建设、能力素质提升、纪律作风整治三项重点，紧紧围绕锻造“政治业务‘双过硬’、纪律法律‘双精通’”干部队伍的目标，不断加强干部队伍建设，推动全面从严治党向纵深发展。

　　加强政治建设，锻造政治过硬干部队伍。依托理论中心组、党员固定活动日、机关大讲堂等学习交流平台，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，在学懂弄通融会贯通上下功夫，有效提升政治素质和政治能力，真正把纪检监察干部打造成坚决落实“两个维护”的模范队伍。

　　强化干部教育培训，实施能力素质提升工程。制定《开展法律法规专题学习培训工作方案》《监督执纪问责、监督调查处置工作规程》，采取个人自学、集中培训、研讨交流、考试测评等方式，组织市、县、乡三级纪检监察干部全员参训参学，不断提高干部运用法治思维、法治方式开展工作的能力和水平。通过开展分层次、多形式的教育培训工作，进一步提升全市纪检监察干部依纪依法履职能力。

　　开展纪律作风专项整治，提升干部队伍管理水平。针对部分干部能力素质不高、遵守制度不严、工作流程不规范，运用纪律法律不熟练，杜绝“七个有之”不彻底等五个方面存在的突出问题，通过自查剖析、限期整改等措施，基本杜绝了慵懒散慢拖等不良现象，机关作风明显好转。2018年以来，全市共处置纪检监察干部违纪违规问题线索38件，立案4件，给予党纪政务处分4人，组织处理4人，诫勉谈话2人。通过在全市纪检监察系统开展“十评十查”内部巡察等活动，完善内部监督制约机制，规范执纪审查行为，切实提高了纪检监察系统自我监督、自我约束、自我净化的能力。

　　同时，树立正确用人导向，系统内外交流和提拔使用了一批德才兼备、担当实干的优秀干部，优化了干部队伍结构，激发了干部队伍活力。

　　优化能力提升措施，坚决贯彻落实上级部署。紧盯关键环节促落实，建立“周例会、月清单、季通报、半年督查、年终考核”制度，紧盯工作部署、推进、督查、总结、考核等关键时间节点，统筹推进重点工作，强化督促检查，严格评估验收，环环相扣，层层落实，全面提升县区、派驻机构和机关各部门工作执行力。完善工作机制促落实，建立“责任制落实、清单化管理、压茬式推进”工作落实机制，与县区纪委书记、派驻(出)机构负责人签订《目标管理责任书》，每月列出重点工作任务清单，明确责任单位和人员，采取压茬式推进方式，有力有序推进各项任务落实。推行重点管理促落实，制定了《后进工作重点管理的制度》，坚持督促后进、激励先进，对工作效率低下、重点工作推进不力的部门和个人，采取重点管理措施，倒逼效能提升，营造争先创优的工作氛围，有效推动重点任务落实。