女工讨工钱屡吃闭门羹

　　◆天水日报记者刘彦荣

　　女工：押金和16天工资被扣

　　据王女士讲，3月份，她看到马跑泉路口万家超市在招工，就进店应聘。老板说每月工资为1000元加100元的全勤，且招用一年以上的长期工作人员。当时她打算自己要长期干，于是3月14日，她开始在超市上班，主要负责收银、理货等工作，双方没有签订劳动合同。第一个月上班属于试用期，工资只有900元，加上她被扣除200元的押金和全勤，到4月15日发工资时，她拿到手的只有365元。

　　王女士说，后来上班过程中，连续高温天气加上她身体贫血，长时间站立令她觉得天旋地转，家里人建议她先把身体养好，所以她于6月15日左右提出辞职。但老板告诉她，只有等招到新店员之后她才能离职，于是她坚持上班直到7月24日招来新店员。在家休息一段时间后，她再次来到超市讨要7月份16天的工资和当初被扣除的200元押金，但是老板以她旷工、不打招呼离职为由不予支付。

　　对于老板不支付工资的理由，王女士告诉记者，她在7月4日至7日请了4天假去兰州看病，后来家里有急事，她和工友换班调休或者以请假的方式4天没去上班，可老板却以旷工为由，扣除她16天的工资，她觉得不能接受：“7月份持续高温天气，我身体不适但坚持上班，这16天的汗水与不易，应该得到老板的尊重。但是我多次讨要工钱，都是空手而归，希望晚报替我讨个说法。”

　　店方：干不够一年，押金不退

　　记者电话采访了麦积区马跑泉路口万家超市法人纳女士，她告诉记者：“在我们店里干不够一年以上，之前扣除的押金不予退还。还有，王女士到现在已经旷工一个多月了，按照店里旷一天扣三天的规定，她的工资已经成了负数。”记者问王女士旷工一个多月是从什么时候开始算？不料纳女士挂掉了采访电话。

　　劳动监察：写书面材料说明情况

　　记者就此采访麦积区劳动监察大队时，办公室一位姓李的工作人员表示，由于王女士和超市没有签订劳动合同，给执法人员的执法工作带来困难，现在让王女士写一个书面的材料说明情况，工作人员会专门对此事进行处理。

　　律师：没签合同、扣押金违法

　　王女士应不应该讨要超市扣除的押金以及16天的工资？记者咨询了甘肃天秦律师事务所，王律师说，首先按照相关法律，雇佣方雇用员工之前，没有签订劳动合同是违法的。且根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。也就是说，雇佣方不得以任何理由扣除员工的押金。还有，如果员工有证据证明自己提前一个月向老板说明辞职意向，一个月后员工才离职，雇佣方应该向员工支付剩下的工资。至于老板“旷一天，扣三天”的说法，要看超市有没有书面性的章程和规定，如果有，必须向员工说明公示，参照考勤记录实施工资的扣发。但若章程和规定是其口头随意制定的话，不受法律保护。