一个月前，家住麦积区的小宋与麦积区一家公司签订了两年的劳动合同，岗位是业务推销员，双方约定了一个月的试用期。在试用期间，只要公司安排加班，无论双休日还是法定节假日，小宋都毫无怨言、勤勤恳恳，可惜一个月下来工作业绩还是排名垫底。于是，在试用期即将结束时，公司负责人宣布不能正式录用他了。

　　小宋虽然接受了公司的决定，但他向公司负责人提出，公司应向他支付一个月的加班工资。负责人却告诉他：“加班是公司考察你能否无条件服从单位安排的内容之一。你作为试用期内被考察对象，加班是不能和正式员工一样获得加班工资的。”这话让小宋心里非常不舒服：“原来公司是把我当成了廉价劳动力，这样剥削我的劳动啊？”他再三要求加班费，却被公司负责人坚决拒绝。

　　气愤之下，小宋来到麦积区劳动保障监察大队，投诉了该公司不支付加班费的行为。

　　麦积区劳动保障监察大队工作人员受理了小宋的投诉，并来到该公司查明了此事。监察员告诉公司负责人，根据《劳动法》的相关规定，只要用人单位在法定标准工作时间以外延长劳动者工作时间的，便具有支付加班工资的义务，应根据加班性质的不同，分别支付150%、200%和300%的工资。劳动者获取加班费的权利并不受其是否为试用期员工，服从加班是否为考察内容等限制。

　　最后，在该区劳动监察员的积极协调下，小宋终于拿到了自己的加班工资。