年终检查需“简查”　　

    □禾禾

　　近日，《人民日报》刊发了一篇关于基层部门对上级年终检查的调查稿件，调查中，大多数部门和个人认为，年终检查未必多多益善，易生形式主义。他们呼吁，年终检查要“简查”，多一些务实作为，少一些形式主义。

　　年终检查是上级督促下级改进工作的重要手段，通过检查评比防差堵漏、激发干劲，很有必要。但是，时下一些年终检查却在推进中变了味，背离了初衷，甚至流于形式。比如一些地方和领域的检查程序仍存在套路化倾向，仅听汇报、查资料、看现场、测评等环节就罗列一大堆，且每个环节都很复杂。一项检查下来，少则折腾数小时，多则消耗一两天。结果是检查者人困马乏，被检查者精疲力尽，既干扰了正常工作秩序，也难以收到实际效果。

　　基层工作包罗万象，事无巨细，基层大大小小的事更是集于基层干部一身，加班加点更是家常便饭，即便这样，他们也担心年底完不成各种各样的考核任务。因此，上级部门到基层检查，不妨先问一问检查是否必要，看一看方案是否可行，少搞事先安排，少听会场汇报，少些层层陪同，多与群众沟通。下级部门迎接检查、调研，也别怕暴露家丑、浮出问题，更不要总想着揣摩上级、讨好领导。更重要的是，检查也要创新，要有针对性和操作性，比如可以利用网络开展“网上迎检”、“网上互动”等各类活动，聆听百姓呼声，接受广大网民的评议。甚至于，科学设置本系统、本部门的考核量化指标，力避环节的重复和人员、时间的浪费。

　　总之，检查变“简查”，就是要切中要害，在务实中避开形式主义，在引领中指导帮助基层，如此，年终检查方能发挥其本义。