◆记者余碧波 通讯员刘军辉

　　“是他骂我在先,你凭什么只开除我一个人,我不服厂里这样的处理决定。”6月23日,在麦积区劳动人事争议仲裁院仲裁庭上,石某仍然怒气冲冲地指责着他所在单位的负责人,心中充满了不甘。

　　石某是麦积区一家模具厂的职工。一天在工作中,因其做出的一个造模出现了质量问题,被负责产品质检员的同事罗某发现后,说了一句责任心不强的话语。石某便十分生气,立马打了罗某两耳光,罗某立刻向主管报告了此事,主管随即向企业经理进行了汇报。经企业召开的行政办公会研究决定,依据公司制定的规章制度,明确规定在厂内上班期间员工之间发生打架斗殴,属于严重违反规章制度的情形,企业据此解除了与石某的劳动合同。石某在收到企业书面处理决定通知后,表示不服,遂向麦积区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁申请。

　　在庭审上,企业负责人解释到,由于该厂属于钢制模具生产企业,在工作场所内放置的各类铁质工具、切割刀具较多,为预防在企业内发生伤人等严重事件,企业将打架斗殴行为作为严禁事项写入了规章制度,并明确规定员工一旦发生此种行为,将被立即解除劳动合同。

　　麦积区劳动争议仲裁院最终采信了企业的辩词,经审理后认为,该企业的规章制度是企业从自身特点出发而制定的,本身合乎情理,与国家法律并不冲突。石某作为企业的员工理应了解并严格遵从公司的规章制度。他的行为已扰乱了企业正常的生产管理秩序,严重违反了企业规章制度。《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。”

　　因此,企业解除与石某的劳动合同符合法律规定,麦积区劳动人事争议仲裁院最终支持了企业对石某的处理决定。