麦积区某企业负责人最近很头疼，近年来该企业员工流动频繁，很多员工签订劳动合同后不到半年就擅自离职了。这些员工中，有的跑到其他企业工作，还有少数员工居然在不告而别一段时间后，又回到企业要求继续上班。这名负责人向该区劳动监察部门寻求帮助，他想知道，公司能否追究这些擅自离职的员工，给公司造成损失的赔偿责任。

　　按照法律规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应当按照合同约定全面、诚实地履行该合同。任何一方违反劳动合同的约定都应当被追究法律责任。根据《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”和《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第三十二条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。”一旦劳动者出现了擅自离职的违约行为，那么用人单位就可以依法向擅自离职员工追究相应的经济损失。

　　在此，记者提醒广大劳动者，如果因个人发展等原因离开企业，应当依法履行辞职手续，以避免承担不必要的法律责任。（天水日报记者 余碧波 通讯员 军辉）