据家住麦积区的季先生讲，他在麦积区一村属企业工作，双方于2008年2月签订了劳动合同。虽然该企业多次变更名称，但自己自1985年起至2009年4月一直在该单位上班。2009年4月19日单位派遣他和另几名职工到陇南干活，在卸车过程中，木板突然下滑，他从木板上摔下受伤，后送医院治疗，同时被诊断为严重的高血压与心脏病，出院时医生建议他不应再从事高空及重体力劳动。季先生上班后要求企业为他更换劳动强度小的工种，但企业安排他去干门卫，而季先生嫌工资低不愿去。因此，他要求企业为其补发工资、增加医疗补助、加班费以及养老金，但他的要求被拒绝。

    对此，该公司负责人雷先生解释说，季先生受伤住院治疗22天，期间单位为其报销了农村合作医疗未报的医疗费用。而他却提出因病不能继续从事原工作，因此，经单位研究决定更换其从事公司保卫工作，并派人告知他到新的岗位上班，结果季先生至今没来上班，严重违反厂纪厂规。他要求公司支付的各种名目费用没有任何事实和法律依据。

    双方多次交涉未果，季先生于是向麦积区劳动部门提出申诉，麦积区劳动仲裁委依法受理了此案。经审理查明，季先生自1985年1月1日起至2007年底在村属的企业工作，该企业后虽更名，但至今仍存在，法人代表是吕某。而现在的公司成立于2007年7月，法定代表人是雷某，申诉人误将两个公司认为是一个公司，因此，要求公司将其工龄从1985年算起至今，于法无据；而季先生请求的补发其入院后至今的工资，因无证据证明他病愈出院后单位未为其安排新的工作，要求补发工资于法无据；同时，季先生患病后，未经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也未从事单位另行安排的工作，而单位亦未解除其劳动合同，故不应发给经济补偿金、医疗补助费，更无须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金；此外，季先生请求的养老保险金，依据相关规定，不应补偿给申诉人本人，申诉人季先生1961年出生，2008年已超过法定参保年龄。

    据此，依据《劳动法》等法律规定，劳动仲裁委作出如下裁决，申诉人季先生请求裁决被诉人村属企业补发其工资并加付赔偿费、支付其经济补偿金、增加医疗补助费、支付其加班费、违法约定试用期的赔偿金、补偿其养老保险金等不予支持；双方劳动合同继续有效，申诉人季先生应继续到单位上班，由被诉人村属企业重新安排适宜于季先生工作的岗位。