病假未续 工资被扣除
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2015-01-23 10:42:15 星期五
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天天天水网讯（记者 柏拓）请假去看病，看病期间又未续假，结果这名打工妹不仅被企业按自动离职论处，而且还被扣除了一月的工资。对此，这名打工妹心里不禁有点困惑。6月25日，她在生活热线中反映了她打工遇到的烦心事。她说：“谁能保自己没有个头疼脑热，这家企业咋就这么绝情呢？”
去年，秦州区的小张受聘于市内一家企业，相继在该企业位于兰天商厦、商业大厦的店内做销售员。虽然这家企业和她并未签订劳动合同，但是工作干得还算顺手，企业也并未拖欠她的工资。今年5月21日，小张突然生病，遂请假一天去医院看病。期间，由于忙于看病，她没顾上向企业续假。一周后，她去企业上班，却被告知“按企业制度规定，3天以上不请假，视为自动离职，当月工作分文没有”。无奈，她只得于5月27日去了市一医院开了一纸《病假证明书》，其上内容为“小张患慢性阑尾炎急性发作，建议休息两周”。但是，该企业还是不予认可。
“事情闹到这个地步，我也不想在这家企业继续干下去了，但是他们不发我一月900元的工资说啥都让我难以接受。何况，企业还从工资里逐月扣除了我共计500元的培训费呢。”从小张诉说的神情及语气中可以看出，这件事情带给她的痛苦是多么大了。
就此，记者采访了该企业负责此事的武部长。他告诉记者，即使企业人手多么紧张，员工有病了还得看。但是，企业有企业的制度，必须得请假、续假，以便企业对被请假员工的岗位上重新安排人员。可是，小张请了一天假之后，便不见了影子。致使企业没有对其岗位上的人员进行安排，不可避免地对企业的经营造成了一定损失。按企业劳动制度规定，小张只能按自动离职论处，当月工作分文。至于她所说的500元培训费，她去企业办理离职手续之时，将全额被退还。
对于该负责人的说法，小张难以接受，遂委托其母亲郑女士去秦州劳动监察大队进行了投诉。随后，记者和郑女士一道去了该大队。该队负责人听了郑女士所反映其女儿小张打工遇到的纠纷后告诉记者：企业用工就要和劳动者签订劳动合同。虽然该企业尚未和小张签订劳动合同，已经违法。但是，小张和这家企业之间的事实劳动关系已经形成。自动离职这个概念现在已经不存在，该企业所表达的意思应为其和小张解除了劳动合同。按《劳动法》规定，员工患病在规定的医疗期内的，企业不得和其解除劳动关系，但是如果双方都同意解除劳动关系，也不是不可以。另外，《劳动法》是保护当事者双方权益的，企业应依法对员工进行管理，赏罚应有法律依据，员工也应遵守企业劳动纪律。从本案来看，该企业有违法的地方，小张也有违约之处。她在请假一天看病后并未及时续假，可能会对企业的经营带来一定的经营损失。但这并不是企业扣除其一月工资的理由，工资还是工资，企业只能谈小张违约对其造成损失怎么赔的问题。
该负责人表示，由于从级别管理权限来说，小张所在企业应属市劳动监察支队进行管理。他们可以将小张的投诉转到市劳动监察支队，让小张通过劳动监察维权。
