近日，市民刘女士来电反映，她在市内某私营企业工作。今年6月份，她在休假期间发生了交通事故，致使腿部受伤，至今一直在家休养。她担心养病时间过长，既无收入还有被公司辞退的危险，为此，刘女士咨询：她可否向所在用工单位要求给予病伤假工资？在生病期间，公司是否有权辞退她？

    秦州区司法局148法律热线：由于刘女士不是在工作时间、工作场所因工作原因出现的伤害，也非上下班途中发生的车祸，因此刘女士这种情况不属于工伤。其所出现的交通事故与公司没有关系，公司不承担责任。但刘女士在规定的医疗期间，如果劳动合同上没有特别约定，公司可以不给刘女士发全额工资，但应发病假工资。有关医疗期工资待遇问题，《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定“劳动者因患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按有关规定，支付病假工资”。同时，法律规定，员工在生病治疗期间，单位不能辞退员工。 记者 辛磊