选人用人是党委的政治责任，也是群众关注的热点焦点。作为党委书记，在选人用人中处于核心地位，在贯彻落实四项监督制度中地位特殊、责任重大，必须以身作则，率先垂范。

    以反复研读的“钻劲”，作学习宣传的表率。四项监督制度既对党委书记提出了新的要求，也指明了工作方向。在学习贯彻中要正确认识和处理好“四种关系”：一是受到约束与得到保护的关系。四项监督制度进一步明确了党委书记在干部选拔任用过程中哪些应该做、可以做、怎么做，哪些不应该做、不能做，既是约束，又是保护。二是带头学习与组织实施的关系。要在学习贯彻四项监督制度中发挥表率作用，按照学习培训在先、严格贯彻执行、加强督促指导、务求取得实效的要求，抓好四项监督制度的学习贯彻。三是自我监督与实施监督的关系。四项监督制度明确了党委书记在选拔任用工作中的责任，重点是要切实加强自我监督，严格按照制度办事，做到有章必循、有法必依。四是依规办事与改革创新的关系。既要不折不扣地贯彻执行好，又要进一步解放思想、大胆探索，不能因有了监督制度而束缚住加大干部人事制度改革的手脚。

    以咬住不放的“韧劲”，作坚决贯彻的表率。一是严格依章办事。干部选任工作要严格按照规定程序进行，坚持干部任用方案报上级组织部门审核制度、任后备案管理制度、新提拔干部任前审核制度，力求做到执行程序不变通。二是引入竞争机制。要进一步扩大民主，增强选人用人透明度，提高初始提名人选的准确性。实行差额选任制度，让更多优秀人选进入组织视野，比较择优，保证人选质量。三是坚持公平公正。充分尊重民意，尊重推荐结果和考察情况。提名的人选，必须是考察中推荐票比较高的、民意基础比较好的。实行立体考察，全面掌握干部的综合情况。实行干部选任信息公开制度，对每次干部选拔任用情况向社会通报，真正把干部选任工作的全过程置于群众的监督之下。

    以一抓到底的“狠劲”，作自觉接受监督的表率。一要自觉接受上级监督。干部选拔任用工作中的重大事项，要及时向上级请示报告，邀请市委组织部派人列席常委会议。二要自觉接受班子成员内部监督。无论是确定考察对象，还是会议讨论决定，都要充分发扬民主，做到公开、透明，以利于班子成员的监督。三要接受横向监督。凡拟提拔人选，都要征求人大、政府、政协和执纪执法部门的意见，做到管事与管人相结合，防止出现查用脱节、用人失误的问题。四要接受社会监督。坚持面向群众、面向社会，把能够公开的内容全部公开，真正把干部选任工作的全过程置于群众的监督之下，实现由结果监督向过程监督转变，进一步提高选人用人公信度。（麦积区委书记　蒲军）