□记者 何林 马哲

　　按照“公开、平等、竞争、择优”的方针，在市直机关推行科级领导干部竞争上岗工作，是天水市深化干部人事制度改革的有力措施之一。天水市通过在市直机关推行竞争上岗工作，加大竞争性选拔干部力度，使一批德才兼备、成绩突出的优秀人才步入科级领导干部工作岗位，进一步加强了干部队伍建设。仅2008年以来，市直机关就有241人通过竞争上岗走上了科级领导岗位，其中，担任正科级领导职务92人，副科级领导职务149人。

　　科级领导干部竞争上岗作为一种新的干部选拔任用方式，从2002年开始试点，到2008年全面推行，始终受到了市委的高度重视，通过研究制定出台《天水市市直机关科级领导干部竞争上岗办法(试行)》，成立市直机关科级领导干部竞争上岗工作领导小组等措施，不断加强组织领导，统一思想认识，规范工作程序，推进竞争上岗工作有序、深入开展。市直各部门、各单位及时召开竞争上岗工作动员大会，结合自身实际，认真制定实施方案，积极组织开展竞争上岗工作。目前市直部门、单位开展科级领导干部竞争上岗覆盖率已达100%，科级领导干部竞争上岗工作实现了常态化。

　　在科级领导干部竞争上岗工作中，天水市始终坚持规范工作程序，讲求工作质量的原则，确保竞争上岗工作的科学有序开展。一是坚持审批方案，确保规范可行。市委组织部严格审核各部门、单位竞争上岗实施方案，重点对资格条件、选拔范围、程序、时限等内容予以把关，保证方案的规范性和操作性。二是坚持统一笔试，确保科学合理。每年统一组织竞争上岗笔试，按照“干什么，考什么”的原则，有针对性地设置考试内容，在注重基本理论、基础知识测试的同时，更注重分析解决问题能力的测试。三是加强面试指导，确保客观公正。面试工作由各单位组织实施，注重岗位特点命制面试试题，采取答辩演讲和结构化面试的方式进行，面试小组成员由单位领导和相关专家组成，组织部门派干部参与面试工作。同时，面试考场设立干部群众参与的监督席和旁听席，增强群众监督，确保面试客观准确。四是坚持民主推荐，注重领导评价。坚持差额推荐，将推荐结果量化为分值，坚持参加民主推荐的人数必须达到应参加人数80%的要求，确保人选的民意基础。注重部门、单位的领导评价，不“以分取人、以票取人”，防止出现平时大胆工作、敢于负责、原则性强的同志得票少的问题。五是全面科学考察，严格组织程序。

    考察坚持“德才兼备，以德为先”原则，采取民主测评、个别谈话等方式，全面掌握干部“德、能、勤、绩、廉”方面的表现。注重实绩和能力，防止出现“会考不会干、高分低能”的现象，保证把想干事、会干事、干成事的干部选拔到领导岗位上。严格实行任前公示和任职试用期制度，确保人选质量。

　　完善的监督机制和阳光、透明的监督措施，切实体现了开展竞争上岗工作的公开与平等。建立了由市纪委(监察局)、市委干部监督工作领导小组、市委组织部、本单位机关党组织及纪检(监察)机构和干部群众多重监督的工作机制，设立举报电话12380，受理来信来访，加强了科级领导干部竞争上岗工作的监督。严格执行竞争上岗工作纪律，防止非组织活动发生。及时公布竞争上岗笔试、面试成绩和打分结果，确保干部群众的知情权，增强了透明度。

　　科级领导干部竞争上岗工作的成功实践，突破了干部选拔工作中“论资排辈、求全责备”等陈旧观念，拓宽了选拔人才范围和渠道，为竞争者提供了展示才华、检验和锻炼自己的平台，实现了优中选优的人才选拔目标，提高了干部综合素质，优化了干部队伍的结构。通过竞争上岗，扩大了干部工作中的民主，有效防治和克服了用人上的不正之风，形成了优胜劣汰的激励机制，使广大干部树立了“不靠资历靠能力，不靠关系靠实绩”的理念，增强了广大干部的责任感和危机感，激发了爱岗敬业、努力工作的热情，在机关营造出了一种积极向上、赶比追超的工作作风，促进了机关效能建设。