天天天水网-天水晚报讯（记者王琳）家住麦积区道北的闫先生自2002年9月开始在麦积区分路口某饭店从事凉菜主厨工作，当时约定月薪1800元，双方未签订劳动合同。2008年5月底，该饭店经理在未与闫先生协商的情况下将其的工资降至1500元。

    今年9月，闫先生就该饭店擅自降薪一事，向麦积区劳动争议仲裁委员会进行了申诉，要求裁决由被诉人偿付其2008年5月至今的工资差额部分，计7200元；支付违反《劳动合同法》规定的工资43200元；违反《劳动法》、《劳动合同法》关于加班加点和休息休假规定的工资，支付总额为244687.58元。

    麦积区劳动争议仲裁委员会受理此案后，于2010年9月开庭审理。麦积区劳动争议仲裁委员会调查后认为：申诉人于2008年5月前为主厨，后调至大厨岗位从事凉菜切配工作，工资每月1500元，长达26个月，表明申诉人对该工作岗位调换的事实已认可，申诉人提出的工资差额部分，不应支持。

    申诉人提出的2008年2月至2008年12月的双倍工资，虽然双方未签订劳动合同，但是申诉人与被申诉人之间现在应视为订立无固定期限劳动合同，应在2009年12月以前提出申诉，现已超过申诉时效，不应支持。申诉人提出的加班、加点和休息休假的工资，未提交证据，不应支持。

    对此裁决结果，闫先生不服，又起诉至麦积区人民法院。12月1日，麦积法院二次开庭审理，双方表示同意调解处理。闫先生表示，如果这次调解不成，他将上诉到中级人民法院。