天天天水网-天水晚报讯（记者闫蓉芳 王琳）应聘到用工单位后，二十几年来，一个人承担着多项工作，而当员工因此提出加薪的要求时，等待他的却是一纸辞退令。

    12月17日，家住麦积区道北路的黄先生来电反映，1985年，由于手艺好，他被市内一所小学留下当校工，主要干些维修、打扫之类的杂务。1990年，由于看门人离职，从此，看门的工作就落到他身上，每天黄先生除了看门外，还要负责打扫、烧水、电工、维修、管理花草树木等工作，没有双休日、节假日。今年，学校根据有关规定要设置保安，这一工作又落到了黄先生的头上，他负责每天在学生上下学时在门口维护秩序，保证学生安全，每天要站立数小时，原来的工作还要照常干，但工资却没涨仍是800元。在这种情况下，黄先生向学校提出了能否涨点工资的请求，但9月13日，他却接到了被辞退的通知，对此黄先生想不通：自己辛辛苦苦在学校干了二十几年，学校说将他打发就打发了，他决定替自己讨还公道。于是，黄先生要求学校赔偿他自1985年工作至今的双休日、法定节假日、加班工资以及经济补偿金等，但遭到学校的拒绝。

    学校负责人在接受记者采访时，这样答复：黄先生在单位工作期间，学校不断为其调整酬金，由最初的每月90元增至现在的每月800元。今年学校加强了安全保卫工作，给其每月200元的执勤补助。但黄先生并不满足，又向学校提出涨工资的要求，考虑到黄先生利用工作之便在门房开了个小卖铺，学校拒绝了他的要求，黄先生随即罢工，事后学校派人给他做工作，希望尽快上班，但都被黄先生拒绝。另外，黄先生虽为校门卫，但学校对其工作时间严格执行8小时制，从未对他提出夜间通宵值班的要求。并且，每年“五一”、“十一”、春节学校都会给他假期，寒暑假期间晚上也由校行政干部值班。偶尔在双休日、寒暑假期间进行维修，学校都另外支付劳动报酬。

    由于和学校就赔偿事宜多次协商未果，黄先生向麦积区劳动仲裁委予以申诉。劳动仲裁委调查查明，黄先生于1985年到学校工作，1996年后单独从事门卫工作至今。门卫工作性质特殊，不属于定时工作制，不应认定为超时上班，申诉人黄先生双休日值班时有值班费，法定节假日加班的有加班费，清运垃圾、打扫卫生、修理工具、保安补助等学校都另行支付费用，应认定学校补齐了他在2009年10月至今年9月双休日和法定节假日加班期间补助的不足部分。

    依据《劳动合同法》相关规定，劳动仲裁委对黄先生请求的经济补偿金予以支持，最终，他获得了22400元补偿金。