天天天水网-天水日报讯（闫蓉芳）员工打工期间不慎丢失了工作服，在其辞职时，用工单位扣发300元押金作为赔偿，员工认为用工单位此举不合理。

    1月11日，在秦州区一家酒楼打工的小宋致电本报生活热线反映，去年7月，她被酒楼招聘为服务员，双方没有签订劳动合同，口头约定月工资500元。第一个月发工资时，酒楼从其工资中扣除100元作为押金，并连续扣了三个月共300元。当年12月份，小宋因为母亲生病需要回家照顾，便提出了辞职，因为工作服丢失，她无法移交便主动提出赔偿，谁知酒楼在结算工资时，将300元押金扣除说是作为工作服的赔偿金，小宋觉得赔偿数额高、不合理。

    记者采访酒楼时，酒楼大堂陈经理说这是他们内部的规章制度，员工丢失工作服就要扣除押金。记者就此采访秦州区劳动监察大队时，劳动监察人员指出，酒楼收取押金是违法行为。《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。监察大队随后向该酒楼下发了限期整改指令书，责令酒楼退还所有员工被扣除的押金。经劳动监察大队调解，酒楼扣除90元作为工作服赔偿金，剩下的210元退还给了小宋。