近日，麦积区的张女士致电本报生活热线反映说，她的孩子小吕在一家足疗店干了一年零8个月，于去年8月悄悄辞工不干，走时连押金和工资都没要上、也没告诉家人就去了外地。后来她多方寻找孩子，终于在兰州找到，才知道了欠薪的情况。

    张女士说，小吕和店方没签过劳动协议，刚到足疗店时，老板明确说第一个月要学习、培训，除过培训费，到手的工资就比较低，只能发一二百元，到后面几个月工资就会正常。小吕开始打工后，第一个月拿到了120元，后来每月六七百元的工资，每个月要被扣除100元作为押金，总共扣了6个月共600元。

    张女士说，去年8月小吕悄悄从店里离开，她和家人都不知道情况，四处找不着人，最后才在兰州找回来。小吕这才说起她走时连工资和押金都没要上，张女士于是找到足疗店，讨要小吕的辛苦钱，但是费尽周折才要来了1000元的工资，足疗店扣除了200多元的工作服、工鞋等各种费用，但是对于逐月从工资中扣掉的600元押金，足疗店借口是“培训费”，不予退还。几个月来，她几次讨要都无结果，无奈向本报反映，希望能借助本报的舆论监督，讨回小吕辛苦打工挣的钱。

    店主：扣的是培训费

    就张女士反映的情况，记者联系了这家足疗店的负责人吕先生，吕先生告诉记者，他们店开了10年，没收过员工的押金。去年向员工逐月扣除的600元钱是培训费。因为所有新来的员工都不会足疗技术，他为此专门花钱聘请来专业老师，对新员工进行培训，培训期间管吃住、还发了补助费。新员工学会了技术并且正式上岗后，店里才从接受培训者的工资中逐月扣除了600元做为培训费。

    没想到，去年5月份，两个员工借口家里有人生病或有事请了假，再就一去不回，而且随后在市内另一家足疗店开始上班，更令他生气的是，两人还拉走了自己店里的另外三名员工，以致自己11名员工的足疗店一下子走掉了5个人，严重影响了正常的经营，客人们都不满，抱怨没人服务，给店里造成了很大的损失。

    吕先生说，打工者都不愿签劳动合同，因为合同最起码要签一年，员工担心签了合同后自己想走都不自由，所以店方与员工都没签合同。但是他们的店也有相应的店规，要求员工辞职必须提前一月打招呼，若从这里学了技术就去给别的竞争对手打工，店里是要处罚的。可是现在有的人真的连招呼都不打就走人了，还从这里学会了技术就去给市内的竞争对手打工，这对他来说更是损失不小。而且有的人走了后还要讨要培训费用，实在让他感到难解。

劳动部门：将调查处理

    对于张女士所说的“押金难讨”、吕先生所说的“培训费不退”这件事，由于双方均没有任何书面的协议、收条等，一时让记者也陷入难以分辨的僵局中。最后，记者将此情况反映到麦积区劳动监察大队。何队长说，这种情况即不排除店方在逃避劳动法规的约束，也不能说是老板全错，劳动者随意辞职也有不对。至于培训费，按照相关法规，培训学技术确实需要支出，产生培训费，但也必须符合相关条件，不能乱收，而且应该打下收费条子。在目前这种不能确定所扣费用名堂的情况下，建议打工者来劳动部门进行投诉，按照实际情况写出书面的反映材料，监察大队将据此进行深入调查，再视调查的具体情况依法进行处理。记者 王莹